人力资源管理本科试卷一 总共30题共20分 查看试题范围 显示全部试题仅显示答错试题仅显示未答试题仅显示答对试题 考试编号 5454-1 答题开始时间 2014-06-13 13:02:54 答题结束时间 2014-06-13 13:26:03 考生姓名 天乙贵人 考试时间 00:23:09分钟 总得分 20分 评卷人 系统自动评卷 评卷时间 2014-06-13 13:26:03 一. 单选题 （共10题,共6分） 1 . （ ）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。 （0 .6 分） A.人员配置 B.员工培训开发 C.绩效管理 D.薪酬管理 ☆考生答案：D ★考生得分：0.6 分 评语： 2 . 组织管理活动的主体与客体是（ ）。 （0 .6 分） A.员工 B.环境 C.任务 D.信息 ☆考生答案：A ★考生得分：0.6 分 评语： 3 . 人力资源管理与人事管理的主要区别在（ ）。 （0 .6 分） A.内容上 B.观念上 C.工作程序上 D.部门性质 ☆考生答案：B ★考生得分：0.6 分 评语： 4. 专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（ ）。 （0.6分） A.基于财务的标准 B.基于员工特质的标准 C.基于组织特质的标准 D.基本员工行为的标准 ☆考生答案：B ★考生得分：0.6 分 评语： 5. 绩效管理中的 SMART 原则中的 A 是指设置绩效目标过程中的（ ）。 （0.6分） A.具体的 B.可衡量的 C.可达到的 D.高度相关的 ☆考生答案：C ★考生得分：0.6 分 评语： 6. 明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ ） （0.6分） A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.环境影响机制 ☆考生答案：B ★考生得分：0.6 分 评语： 7 . （ ）是全面质量管理中广泛使用的一个概念。 （0 .6 分） A.科学管理 B.目标管理 C.时间管理 D.标杆管理 ☆考生答案：D ★考生得分：0.6 分 评语： 8 . 具有内耗性的资源是（ ）。 （0 .6 分） A.物质资源 B.人力资源 C.矿产资源 D.信息资源 ☆考生答案：B ★考生得分：0.6 分 评语： 9 . “复杂人”假设是由（ ）提出的。 （0 .6 分） A.马斯洛 B.泰罗 C.法约尔 D.薛恩 ☆考生答案：D ★考生得分：0.6 分 评语： 1 0 . 绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（ ）。 （0 .6 分） A.基于财务的标准 B.基于员工特质的标准 C.基于组织特质的标准 D.基本员工行为的标准 ☆考生答案：A...
