1 /6 1 作业名称：人力资源管理概论第一次作业 出 卷 人：SA 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
73 内容: 人力资源质量是显示国家人力资源（）的指标
A、经济素质 B、文化素质 C、总体素质 D、社会素质 学员答案:C 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
73 内容: （）是一个国家或地区具有的劳动人口的总称
A、人口资源 B、劳动力资源 C、人力资源 D、劳动者群体 学员答案:B 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
73 内容: 互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一，其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、（）等方面的结构和管理
A、学历 B、性格 C、专业 D、性别 学员答案:C 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
73 内容: 与战略和目标协调一致的组织结构不包括（）
A、扁平化组织结构 B、直线式组织结构 C、职能式组织结构 D、矩阵式组织结构 学员答案:A 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
73 内容: 20世纪 70年代以后，职位分析的发展出现了两种不同趋势，一种是走结构化、定量化的道路，一种是走（）的道路
A、专业化 B、个性化 C、定性化 D、时代化 学员答案:B 本题得分:2
73 2 /6 2 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
73 内容: 工作设计的内容不包括对（）进行变革和设计
A、工作环境 B、工作职责 C、工作关系 D、工作内容 学员答案:A 本题得分:2
73 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
73 内容: 任职者胜任某项工作的最低
