人力资源管理的定义 什么是人力资源管理
五种观点： 1
综合揭示论 2
过程揭示论 3
现象揭示论 4
目的揭示论 5
实效揭示论 资深猎头顾问钟克峰先生认为：人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化
人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程
另外一种说法 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标
根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即： 1
对人力资源外在要素--量的管理
对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应
对人力资源内在要素--质的管理
主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标
人力资源管理的基本功能 ◇获取 ◇整合 ◇保持与激励 ◇控制与调整 人力资源管理的历史和发展 人力资源管理是一门新兴的学科，问世于 2 0 世纪 7 0 年代末
人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长
从时间上看，从1 8 世纪末开始的工业革命，一直到2 0 世纪 7 0 年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段
从2 0 世纪 7 0 年
