1 人力资源管理案例 第一部分 人力资源规划 案 例 1： 某 建 筑 公 司 的 人 力 需 求 预 测 案 例 2： 亚 实 公 司 聪 明 对 待 离 职 员 工 案 例 3： 网 星 公 司 的 员 工 保 持 策 略 案 例 4： 通 联 集 团 2003 年 度 人 力 资 源 管 理 计 划 第二部分 工作分析 案 例 5： 一 个 工 作 分 析 面 谈 问 题 样 本 案 例 6： 新 吉 公 司 的 工 作 分 析 计 划 书 案 例 7： 一 份 “招聘专员 ”工 作 说明 书 第三部分 员工招聘 案 例 8： 隐藏在招聘启事中的 玄机 案 例 9： 某 公 司 的 招聘广告 案 例 10： 艾科公 司 人 才的 内部提拔 案 例 11： 面 试听“损招” 案 例 12： 招聘面 谈 时的 提问 技巧 案 例 13： 上海通 用汽车（SGM）的 “九大门坎” 2 案 例 14： 一 份 结 构 式 面 试 清 单 第四部分 员工培训 案 例 15： 别 具 一 格 的 杜 邦 培 训 案 例 16： 海 尔 的 个 人 生 涯 培 训 案 例 17： 新 员 工 计 算 机 培 训 计 划 案 例 18： 一 步 一 个 脚 印 ——美 胜 集 团 的 大 学 生 培 训 思 维 案 例 19：“五 斗 米 ” 的 培 训 模 式 案 例 20： 西 门 子 的 多 级 培 训 制 度 第五部分 绩效考核 案 例 21 通 用 电 气 （ 中 国 ） 公 司 的 考 核 秘 笈 案 例 22： 简 单 清 单 法 在 秘 书 绩 效 考 核 中 的 运 用 案 例 23： 朗 讯 评 估 每 一 天 案 例 24： 青 啤 集 运 输 船 西 安 公 司 的 360°绩 效 考 核 案 例 25： 聊 天 ——另 类 思 维 的 考 核 方 式 案 例 26： 松 下 电 器 管 理 人 员 的 考 核 案 例 27： 一 个 成 功 的 绩 效 改 善 的 例 子 案 例 28： 新 昌 电 器 商 场 售 货 员 的 销 售 业 绩 考 核 3 案 例 29：“100 分俱乐部”带来了百万美元利润 案 例 30： 五角集团绩效考核管理制度 第六部分 薪酬管理 案 例 31： 泰斗网络公司三种岗位薪酬体系 案 例 32： 奇妙的经验曲线 案 例 33： 松下的薪酬制度变革 案 例 34： 解部朗读的薪酬管理 案 ...
