职业生涯与就业指导※ 专业相关职位及要求 1 顺序 职位 职位要求 1 人力资源总监 1、管理经验，三年以上行业企业岗位经验 2、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程 对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验 4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策 5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力 6、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力 7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力 8、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题 2 人力资源信息系统经理 1、5年以上人力资源工作经验 2、熟悉国家相关法律、法规 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程 4、熟练使用数据库系统管理经验 5、熟练使用 HRIS或 HRMS等管理软件 3 人力资源部经理 1、制定人力资源的战略规划，并监督执行 2、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制 3、负责人力资源部门的工作 4 助理人力资源管理师 1、要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的 2、作为企业的人力资源管理师，要不断地为企业最高层提供战略性的意见 职业生涯与就业指导※ 专业相关职位及要求 2 3、作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去 5 人力资源专员 1、有人力资源项目规划和实施经验 2、熟悉国家相关法律法规 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程 4、人力资源管理理论基础扎实 5、熟练使用相关办公软件 6 人事专员 1、从事人力资源工作 1年以上，具备 hr专业知识 2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强 3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件 4、了解国家各项劳动人事法规政策 5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养 6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力 7 人事助理 1、协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度 2、加强对...
