1 人力资源管理考试题型 一、单项选择题（每题1分，共10分）二、多项选择题 （每题2分，共20分）三、名词解释（每题3分，共15分） 四、简答题（每题7分,共21分）五、论述题 （每题10分，共20分）六、案例分析题 （14分） 复习题 一、单项选择题 1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( A )。 A．成年人口观 B．在岗人员观 C．人员素质观 2、人力资源与人力资本在( C )这一点上有相似之处。 A．价值 B．内涵 C。形式D．人员素质 3、具有内耗性特征的资源是(B )。 A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源 D．物质资源 4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( A )。 A．过程揭示论 B．目的揭示论 C．现象揭示论 D．综合揭示论 5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( B )。 A.内容上 B．观念上 C．工作程序上 D.性质上 6、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ C ）A.体质 B．智力 C．思想 D．技能 7、处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为( A ) A. 适龄就业人口 B．未成年就业人口C．待业人口 D．就学人口 8、下面哪一项不是人力资源的特点？（D ） A.能动性资源 B.资本性资源 C.变化性资源 D.一次性资源 9、人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（ B ） A．价值的有效性 B．能动性 C．时效性 D．再生性 10、人类劳动与其它动物本能活动的根本区别在于人类劳动的( D ) A.效率性 B.工具性 C.目的性 D.效益性 11、传统人事管理的特点之一是（ A ） A．以事为中心 B．把人力当成资本 C．对人进行开发管理 D．以人为本 12、在性质上，人力资本反映的是( B ) A.存量问题 B.存量与流量问题 C.计划问题 D.价值问题 13、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在( A )假设基础上提出来的。 A.经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人 14、“社会人”人性理论假设的基础是( D )。 A．泰勒的科学管理原理 B．梅奥的人际关系理论C．马斯洛的需要层次理论 D．霍桑试验 15、以人性为核心的人本管理的主体是( A )。 A．职工 B．环境 C．文化 D．价值观 16、期望激励理论属于( B )。 A．内容型激励理论B．过程型激励理论C．行为改造型激励理论...
