《人力资源管理》试卷及答案 一、 填空题（每空 1 分，共 10 分） 1、人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和即人力资源。 2、企业是指集中各种资源，通过有效的方式加以整合和利用，从而实现自身利益并满足利益相关者要求的组织。 3、管理就是在特定的环境下，对组织所拥有的各种资源进行计划、组织、领导和控制，保证以有效的方式实现组织既定目标的过程。 4、人力资源管理的目标应当从最终目标和具体目标这两个层次来理解。 5、人力资源管理的功能和目标是通过它所承担的各项职能和从事的各项活动来实现的。 6、能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的环境。 7、企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观念、道德准则等观念形态的总和即企业文化。 8、职位上每项职责的工作业绩衡量要素和衡量标准称为?业绩标准。 9、人力资源规划 是指在企业发展战略 和经 营 规划的指导下进行人员的供 需 平 衡，以满足企业在不 同发展时 期 对人员的需 求。 10、了 解组织内 的一种职位并以一种格 式把 与 这种职位有关的信 息 描 述 出 来，从而使 起人能了 解这种职位的过程即职位规划。 二 、 单 选 题（每题 2 分，共 20 分） 1． 下列 不 属 于 人力资源性 质 的是 ( D ) A． 能动性 B． 时 效性 C． 社 会 性 D． 不 变 性 2． 下 面 不 属 于 人 力 资 源 管 理 模 式 的 是 ( B ) A． 工 业 模 式 B． 投 资 模 式 C． 混 合 模 式 D． 参 与 模 式 3． 人 力 资 源 管 理 环 境 的 辨 认 主 要 考 虑 的 是 ( C ) A． 环 境 的 复 杂 性 与 开 放 性 B． 环 境 的 开 放 性 与 稳 定 性 C． 环 境 的 复 杂 性 与 稳 定 性 D． 环 境 的 稳 定 性 与 结 果 性 4．《 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 》 颁 布 于 ( A ) A． 1994 年 7 月 5 日 B． 1995 年 1 月 1 日 C． 1995 年 7 月 5 日 D． 1994 年 1 月 1 日 5． 下 面 不 属 于 人 力 资 源 管 理 的 内 部 环 境 的 是 ( C ) A． 企 业 发 展 战 略 B． 企 业 组 织 结 构 C． 企 业 总 经 理 D． 企 业 文 化 6． 下 面 不 属...
