- 1 - 人力资源管理试题 一、单项选择题(本大题共30 小题，每小题1 分，共30 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.20 世纪90 年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于( ) A.工业模式 B.投资模式 C.参与模式 D.高灵活性模式 2.关于人力资源特性说法错误．．的是( ) A.人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性 B.人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中 C.人力资源存在于人体之中，是一种活的资源 D.人力资源大部分属于非可再生资源 3.运用工作分析中的写实分析法，最常见的形式除了主管人员分析法以外，还有( ) A.问卷法 B.参与法 C.工作模式分析法 D.工作日志法 4.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有( ) A.绩效指标和薪酬等级 B.工作描述和工作规范 C.绩效指标和工作规范 D.工作描述和薪酬等级 5.朝 霞 公 司 需 招 聘一名 销 售 主管，要求有销 售 工作经 验 两 年以上 、中级以上 职称 、大学 本科以上 学 历 。从 这例 招 聘广 告 说明，工作规范 应 规定工作人员为 完成 工作所需 具备的知 识 、技术 、能 力的( ) A.全 部条 件 B.最高条 件 C.最低 条 件 D.选择性条 件 6.人员配 置规划 所包括的内容，除了人员招 聘规划 、退 休 解 聘规划 以外，还有( ) A.教 育 培 训 规划 B.职业生涯 规划 C.绩效管理规划 D.员工晋 升 规划 7.人力资源规划 制 定的主要依 据 是( ) A.市 场 人力资源的变量 B.组 织 内的核 心 竞 争 力 C.组 织 的战 略 目标和外部环 境 D.组 织 的战 略 目标和组 织 内人员的状 况 8.编 制 招 募 广 告 内容的主要依 据 是( ) A.招 募 简 章 B.媒 体的类型 - 2 - C.招聘对象 D.职位说明书 9.招募广告的结构要遵循AIDA 原则，除了注意、兴趣和欲望以外，还有( ) A.简洁 B.丰富 C.行动 D.灵活 10.人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有( ) A.整体性和相对稳定性 B.整体性和不可测量性 C.相对稳定性和不可测量性 D.相对稳定性和可测量性 11.某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是( ) A....
