《 人力资源管理》 试题库一、名词解释 1 ．人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口的总称，包括智力劳动能力和体力劳动能力（现实的和潜在的）。 2 ．人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、领导和控制等活动，以实现组织既定目标的管理过程。 3 ．工作分析是分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，为组织特定的发展战略、组织规划，为人力资源管理以及其他管理行为服务的一种管理活动。 4 ．人力资源规划是为使组织拥有一定质量和必要的人力资源，以实现组织目标而拟定的在未来发展过程中人员需求量和人员拥有量相互平衡的一套措施。 5 ．招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决 定如 何 寻 找 合适 的人员来填 补 这 些 职位空缺的过程，它 的实质是让 潜在的合格人员对 本 企业的相关职位产生兴 趣 并 且 前 来应聘这 些 职位。 6 ．培 训 与开发是指企业通过各种方式 使员工具备 完 成 现在或 将 来工作所需要的知 识 、技能并 改 变 他们 的工作的态 度 ，以改 善 员工在现有或 将 来职位上 的工作业绩 ，并 最 终 实现企业整体绩 效提 升 的一种计划胜 或 连 续 胜 的活动。 7 ．所谓 绩 效就 是员工在工作过程中所表 现出 来的与组织目标相关的并 且 能够被评 价 的工作业绩 、工作能力和工作态 度 。其中工作业绩 就 是工作的结 果 ，工作能力和工作态 度 是指工作中的行为。 8 ．绩 效管理就 是指制定员工绩 效目标并 收集与绩 效有关的信息，定期 对 员工的绩 效目标完 成 情 况 作出 评 价 和反 馈 ，以确 保员工的工作活动和工作产出 与组织保持一致 ，进而保证 组织目标完 成 的管理手段与过程。 9 ．薪 酬 是员工从 企业那 里 得 到 的各种直接的和间 接的经济收入 ，简 言 之 ，薪 酬就 相当 于 报 酬 体系中的货 币 报 酬 部 分。 10 ．薪 酬 管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考 虑 内 外 部 各种因 素 的影 响 ，确 定自 身 的薪 酬 水 平、薪 酬 结 构 和薪 酬 形 式 ，进行薪 酬 调 整和薪 酬控制。 11 ．...
