- - .. -- w ord 可编辑. 【1】 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（ ）。 • A、员工之间的关系 • B、领导和下属的关系 • C、劳企关系 • D、不知道 答案:C 【2】 为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（ ）的内容。 • A、劳企关系 • B、培训与开发 • C、安全与保障 • D、编制人力资源计划 答案:C 【3】 国外人力资源管理发展大致经历了（ ）个阶段。 • A、4 • B、5 • C、3 • D、2 答案:C 【4】 在人力资源管理的诸多职能中，（ ）是整个人力资源管理活动的前提基础。 • A、规划 • B、考评 • C、调整 • D、保持 答案:A 【5】 “组织职责阶段”指的是（ ）。 • A、20 世纪 60 年代中期 • B、20 世纪 50 年代前后 • C、20 世纪 80 年代 • D、20 世纪 70 年代前后 答案:C 【6】 人力资源是指能够推动经济和（ ）发展的全体劳动者的劳动能力。 • A、科技 - - .. -- w ord 可编辑. • B、社会 • C、技术 • D、文明 答案:B 【7】 同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（ ）原理。 • A、能位匹配原理 • B、同素异构原理 • C、公平竞争原理 • D、激励强化原理 答案:B 【8】 现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（ ）方面的区别。 • A、管理思想 • B、管理内容 • C、管理方式 • D、管理手段 答案:B 【9】 20 世纪60 年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并 以 人为 中 心 。 • A、技术开发 • B、人本 管理 • C、物流 管理 • D、不知 道 答案:B 【10】 人力资源的保 持 ，主 要是通 过 激励、（ ）等 措 施 调 动和 维 持 员工的工作积 极 性和 责 任 心 ，保 证 员工的身 体健 康 。 • A、培训 • B、保 障 • C、劳动保 护 • D、关系协调 答案:C 【11】 人力资源的吸 收 ，主 要是指根 据 企 业工作需要和...
