一、单项选择题 1．人力资源的实质是( )
A．具有劳动能力的人口的总称 B．人所具有运用物质资源进行物质财富和精神财富生产的能力 C．生产中最活跃的能动资源 D．形成财富的源泉 18．内部人力资源供给预测方法中的人员核查法是一种静态预测方法，比较适合( )
A．大型组织 B．长期预测 C．中小型组织短期预测 D．大型组织短期预测 11．影响内部供给的主要因素是( )
A．工资性因素和非工资性因素 B．地区性因素和全国性因素 C．社会性因素 D．企业因素 15．关键事件法的缺点是( )
A．对中等绩效的员工难以涉及，遗漏了平均绩效水平 B．由任职者自行填写，信息失真的可能性较大 C．适用的范围具有一定的局限性 D．调查者和被调查者彼此配合难度大 5．下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )
A．人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 B．人力资源为一存量概念 C．人力资本兼有流量和存量的概念 D．人力资源理论是人力资本理论的基础 11．企业招聘员工常用的方法是( )
A．笔试 B．面试 C．背景调查 D．情景模拟 7．人力资源管理的首要目标是( )
A．提高工作效率 B．各层次人力资源管理目标尽可能完成 C．取得人力资源的最大使用价值 D．建立良好的工作关系 8．人力资源管理的核心功能是( )
A．获取 B．整合 C．培训开发 D．激励 9．绩效管理的核心是( )
A．提高工作绩效 B．提高管理质量 C．绩效考核 D．绩效评估 10．人力资源的质量开发中投资最少、见效最快的是( )
A．招聘 B．保持 C．有效使用 D．培训和继续教育 16．招聘成本效益评估是衡量( )的一个重要指标
A．招聘效率 B．招聘数量 C．招聘质量 D．招聘方法 12．人力资源管理中的同素异构原理强调的是( )
A．人力资源的素质 B．人力资源的互补性 C．人
