端若管理咨询 人力资源计算公式最全汇总 01 净人力资源流动率 净 人 力 资 源 流 动 率 是 补 充 人 数 除 以 工 资 册 平 均 人 数 。所 谓 补 充 人 数 是 指 为 补 充 离 职 人 员 所 雇佣 的 人 数 。 用 公 式 表 示 ： 净 流 动 率 =(补 充 人 数 /工 资 册 平 均 人 数 )*100% 02 人力资源离职率 人 力 资 源 离 职 率 是 以 某 一 单 位 时 间 (如 以 月 为 单 位 )的 离 职 人 数 ， 除 以 工 资 册 的 月 初 月 末 平 均人 数 然 后 乘 以 100%。 以 公 式 表 示 ： 离 职 率 =(离 职 人 数 /工 资 册 平 均 人 数 )*100% 离 职 率 ＝ 期 间 内 离 职 人 数 /(期 初 人 数 ＋ 期 末 人 数 )/2×100％ 离 职 率 ＝ 期 间 内 离 职 人 数 /预 算 员 工 人 数 ×100％ 离 职 率 ＝ 期 间 内 离 职 人 数 /期 初 人 数 ×100％ 离 职 人 数 包 括 辞 职 、免职 、解职 人 数 ， 工 资 册 上的 平 均 人 数 是 指 月 初 人 数 加月 末 人 数 然 后 除以 2。 离 职 率 可用 来测量人 力 资 源 的 稳定程度。 之所 以 离 职 率 常以 月 为 单 位 ， 乃是 由于如 果以 年度为 单 位 ， 就要考虑季节与周期 变动 等因素。 端若管理咨询 03 人力资源新进率 人 力 资 源 新 进 率 是 新 进 人 员 除 以 工 资 册 平 均 人 数 然 后 乘 以 100%。 用 公 式 表 示 ： 新 进 率 =(新 进 人 数 /工 资 册 平 均 人 数 )*100% 04 员工数量指标的统计 1.期 末 人 数 。 是 指 报 告 期 最 后 一 天 企 业 实 有 人 数 ， 属 时 点 指 标 。 如 月 、季 、年 末 人 数 。 2.平 均 人 数 。 是 指 报 告 期 内 平 均 每 天 拥 有 的 劳 动 力 人 数 ， 属 序 时 平 均 数 指 标 。 计 算 公 式 为 ：月 平 均 人 数 =报 告 期 内 每 天 实 有 人 数 之 和 ÷报 告 期 月 日 数 或 月 平 均 人 数 =(月 初 人 数 +月 末 人数 )÷2 季 平 均 人 数 =(季 内 各 月 平 均 人 数 之 和 )÷3 年...
