**有限公司 人力资源部组建方案 目录 目录 ..................................................... 1 一、背景 ................................................. 2 二、人力资源部的职能 ..................................... 2 1、人力资源部的主要职责 ............................... 2 2、人力资源部的主要工作内容 ........................... 3 三、人力资源部的人员配置及分工 ........................... 5 1、人力资源部的人员配置 ............................... 5 2、人力资源部各岗位分工职责 ........................... 6 3、现阶段的人员安排 ................................... 8 四、人力资源部工作任务 ................................... 8 1、现阶段的主要工作任务 ............................... 9 2、下一步的主要工作任务 ............................... 9 3、中长期的主要工作任务 ............................... 9 五、总结及改进 .......................................... 10 一 、 背 景 在 日 益 激 烈 的 市 场 竞 争 下 ， 知 识 是 第 一 生 产 力 ， 人 力 资 源 是 第 一资 源 ， 是 完 成 企 业 经 营 战 略 目 标 的 关 键 因 素 ， 任 何 公 司 的 发 展 都 离 不开 优 秀 的 人 力 资 源 和 人 力 资 源 的 有 效 配 置 。 公 司 人 力 资 源 管 理 的 根 本目 的 是 把 公 司 所 需 的 人 力 资 源 吸 引 到 公 司 中 来 ， 将 优 秀 员 工 留 在 公 司之 内 ， 充 分 调 动 员 工 的 工 作 积 极 性 ， 最 大 限 度 的 开 发 员 工 的 潜 能 和 创造 力 来 为 公 司 服 务 ， 使 公 司 保 持 强 劲 的 生 命 力 和 竞 争 力 。 在 这 样 的 背景 下 ， 需 要 组 建 一 个 规 范 化 、 专 业 化 的 人 力 资 源 部 来 提 高 公 司 人 力 资源 管 理 水 平 ， 保 证 公 司 各 项 经 营 战 略 目 标 的 达 成 ， 为 公 司 的 进 一 步 发展 奠 定 人 力 资 源 基 础 。 二 、 人 力 资 源 部 的 职 能 公 司 目 前的 人 力 资 源 职 能 工 作 是 ...
