人力资源部工作职责 一 、人力资源规划管理。具体包括： 1、制定人力资源规划，并经批准后实施； 2、组织拟定公司机构人员编制，经批准后实施； 3、有权参与公司人力资源战略规划； 4、其他相关职责。 二、人力资源规章制度管理。具体包括： 1、人力资源管理规章制度的制定、修订、更正和废止； 2、执行批准的人力资源管理制度； 3、人力资源管理制度的解释和运用； 三、人事及人事档案管理。具体包括： 1、人事档案资料的收集、整理和存档； 2、人事的统计、资料的汇编与管理； 3、劳动合同管理； 4、对外提供人事资料。 四、薪酬福利管理。具体包括： 1、员工薪酬调整事项的办理； 2、劳动工资的统计、整理和归档； 3、员工福利。 五、考勤管理。具体包括： 1、人员请假审核、考勤登记； 2、人员请假、考勤资料汇编； 3、各种例假等事项的审核。 六、劳动管理。具体包括; 1、员工的招聘、试用、录用和辞退； 2、劳动合同的签订； 3、员工的异动、升调的办理。 七、培训管理。具体包括： 1、年度培训计划的拟订，并经批准后实施； 2、培训具体工作的组织； 3、特殊工种的培训考试、办证等； 4、员工培训的记录、资料整理及汇编； 5、各单位培训计划、费用的审核； 6、各类人员执业资格的培训考试的组织； 7、有权对各类人员培训的资格、费用报帐等的审核。 八、证书管理。具体包括： 1、各类人员执业资格证书的管理； 2、特殊工种证书的管理； 九、职称管理。具体包括： 1、专业、技术人员职称评定的组织； 2、专业、技术人员的聘任； 十、社保管理。具体包括： 1、养老保险缴费基数的核定、费用的征缴、员工参保、停保异动 手 续 的 办 理 ； 2、工伤保险缴费基数的 核定、费用的 征缴、员工参保、停保异动 手 续 的 办 理 ； 3、失业保险缴费基数的 核定、费用的 征缴； 4、医疗、生育保险缴费基数的 核定、费用的 征缴、员工参保、停保异动 手 续 的 办 理 ； 5、各项社保费用台账的 建立、汇编； 6、各项社保基础资料、个人账户的 审核登记； 人 力 资 源 部 部 长 工 作 职 责 主 持 人 力 资 源 部 的 全 面 工 作 ， 带 领 本 部 门 员 工 努 力 完 成 所 承 担 的工 作 任 务 ， 其 主 要 职 责 ： 一 、 负责 公司人 力 资 源 规划的 管理工 作 ； 二、 主 持 人 力 资 源 部 的 日...
