工号姓名部门班组现岗位名称出生年月年龄学历专业123456序号78910111213141516171819202122说明：1、匹配比对以任职资格要求和工作表现及测评等要项进行，包括年龄、性别、学历、专业、工作经验、四个等级，其中任职能力评估综合各项基本情况和工作表现得出，胜任度等级评估以测评结果为依据；5、匹配建议分为原岗工作起始时间工龄入本司时间美洁工龄相关工作经验具备相关知识和技能员工基本信息经验、专业知识要求、履职情况、职责范围、胜任力等角度；2、其中年龄性别评估、教育专业为依据；5、匹配建议分为原岗就职、轮岗、培训、调岗、晋升、降职、培养等，或相结合的方式出现。目前工作主要职责12年年度绩效等级13年年度绩效等级拟匹配岗位名称人岗匹配建议表育专业资格评估、工作年限评估、专业知识、技能评估、主要职责履行评估的匹合的方式出现。工作主要职责教育专业资格工作经验年龄及性别必备知识及能力要求拟匹配岗位（职责及任职资格）估的匹配等级为非常符合、基本符合、部分符合、严重不符合四个等级；3、职责要求符合度评估分为基本符合年龄性别评估教育和专业资格评估工作经验及年限评估专业知识和技能评估主要职责履行评估职责要求符合度评估任职能力评估胜任度等级评估匹配岗位建议人岗匹配评估本符合、部分符合、严重不符合三级；4、任职能力评估和胜任度等级评估分为卓越、胜任、发展中、发展下
