个人收集整理勿做商业用途1 / 4 浅析激励理论在人力资源管理中的作用- 人力资源浅析激励理论在人力资源管理中的作用王华丽（海南师范大学经济与管理学院）摘要：激励在企业管理学占有重要地位。激励理论就是企业管理人员制定奖励措施，从而对员工的行为进行引导和激励，从而实现企业的管理目标。 因此，本文就针对激励理论在人力资源管理中的作用展开论述。关键词 ：激励理论企业管理人力资源在当前的企业竞争中， 归根结底是人才的竞争。 作为企业， 要把人才战略作为重要的战略资源， 采用合理的激励手段， 不断发挥全体员工的积极性和主动性，不断发挥员工的最大潜力，促进企业又好又快的发展。因此，本文首先分析了激励理论的内涵，接着提出了激励理论在人力资源的作用。1 激励理论内涵分析在企业发展过程中， 要制定合理的激励措施， 提高员工工作的积极性和主动性。激励理论在企业发展壮大过程中起到非常重要的作用。因此，企业经营者和领导者要真正理解激励理论的真正内涵，在激励理论中获得更多的启示。1.1 在制定激励措施过程中， 企业领导者要根据员工的实际需要和职业特点，最大限度的满足他们的需要。为了促进企业的长远发展， 企业领导者要制定合理的激励措施，各种制度和规定要满足员工的合理需求。1.2 企业要根据员工不同年龄阶层制定灵活多样的激励措施，充分了解企业的不同方面、 层次的需要。 企业要在保证企业绩效目标的前提下，通过调整企业文化和发展战略， 满足员工的各种的个性化需要，提高员工的忠诚程度， 采用灵活多样的激励措施，丰富激励的内容，增强激励的有效性和针对性。个人收集整理勿做商业用途2 / 4 1.3 为了促进员工的积极性和主动性，企业要对员工的行为进行合理引导，制定合理的政策，创造良好的氛围，创造良好的绩效，保证员工激励的连续性，建立正负两个方面的激励措施，不断完善相应的激励措施。2 企业运用激励理论注意的问题激励措施作为企业管理重要任务， 要求企业要对员工的行为进行客观合理的评价，对价值进行公平的处理， 从而为激励员工创造良好的条件，实现管理的良性循环。在实际过程中，要注意以下问题：2.1 要树立以人为本的原则。 随着当前知识经济的发展， 企业要尊重人才，树立以人为本的发展理念， 不断转变人力资源管理的方式， 企业要关注员工的思想和生活问题， 满足员工的需要， 最大限度提高员工的积极性和主动性。同时要重视领导与员工的沟通与...
