浙江保监局创先争优活动量化考核办法（征求意见稿）第一条根据中央和保监会关于深入开展创先争优活动有关要求，结合局党建工作实际，在机关各党支部、党员争创标准的基础上，制定本办法。第二条开展创先争优活动量化考核，目的在于强化对各支部、党员的激励和约束，确保创先争优活动取得实效。考核工作坚持有针对性、可量化、好操作、易评比的原则。第三条创先争优活动量化考核实行百分制考核，各考核项目按完成情况均设优秀、良好、一般、较差，并赋予一定的分值。考核分为党支部考核和党员考核两部分。党支部考核内容根据“五个好”总体要求细化为24项具体标准，党员考核内容根据“五带头”总体要求细化为18项具体标准。基础分均为100分，并各有6种和5种加分情形。第四条创先争优活动量化考核原则上各支部和党员每半年要开展一次自评，年终开展一次考核。采取自我评价和组织考核相结合、基础分与加分相结合、局内考核和群众评议相结合的方式。“七一”前，表彰活动中涌现出的先进党支部和优秀共产党员。具体程序如下：（一）各党支部根据《浙江保监局创先争优活动党支部量化考核标准》（附件1）进行自评，如有加分情形，党支部应附有关说明及证明资料。浙江保监局创先争优活动领导小组办公室（以下简称局创先办）同时邀请群众和行业内的代表对支部开展活动情况进行评议。局创先办根据支部活动开展情况，查阅有关资料，对各支部进行评分，审核加分情况，并计算综合得分（党支部自评分×30%+局创先办评分×30%+局内群众评议分×20%+局外群众评议分×20%+加分）（二）党员量化考核分处以上领导干部考核和处以下党员干部两个层面开展。党员根据《浙江保监局创先争优活动党员量化考核标准》（附件2）进行自评后，支部组织党员评议会，对党员进行评分。如有加分情形，党员应附有关说明及证明资料，交局创先办。局创先办根据党员活动开展情况，核实有关资料，对党员进行评分，审核加分情况，并计算综合得分。局内处以上领导干部综合得分（党员自评分×20%+党支部评分×40%+局创先办评分×20%+局内群众评议分×20%+加分）局内处以下党员干部综合得分（党员自评分×30%+党支部评分×50%+局创先办评分×20%+加分）（三）局创先办汇总分析全局各支部、党员考核结果，报局创先争优活动领导小组，审议和确定最终的考核结果。第五条创先争优活动量化考核分数，作为年度评选表彰先进党支部、优秀共产党员的重要依据。同时把考核评价结果作为党员干部培养选拔的一个主要依据。第六条本办法由局创先办负责解释。第七条本办法自发布之日起执行。附件：1.浙江保监局创先争优活动党支部量化考核标准2.浙江保监局创先争优活动党员量化考核标准附件：1.浙江保监局创先争优活动党支部量化考核标准支部名称考核时间项目序号考核要素考核评分支部自评分局创先办评分群众评议分优秀良好一般较差局内局外领导班子好（20分）1建立支委会的党支部，支委配备齐全，职责分工明确；到期支部按时换届选举，缺额班子及时补充成员，程序规范43212支部班子团结协作，服务中心，发挥战斗堡垒作用，能够做到“围绕监管抓党建，抓好党建促监管”43213支部书记扎实履行“一岗双责”，充分发扬民主，定期召开支委会研究支部工作，支部委员团结协作，密切配合43214支部班子坚持开展谈心活动和针对性的思想政治工作，了解党员思想状况，及时排查化解不稳定因素43215支部班子认真落实党建工作责任制，清正廉洁，公道正派，无违纪违法行为4321党员队伍好（20分）1党员注重政治理论学习，政治立场坚定，党性修养好，政治鉴别力和敏锐性较强43212党员注重监管专业知识学习，深入基层调研，科学监管理论水平和实践能力较强43213党员宗旨意识强，求真务实，真抓实干，在各项工作中能发挥先锋模范作用，并能带动其他干部出色完成任务43214党员创新意识强，思维活跃，思路开阔，经常向组织提出合理化建议43215党员遵守法纪和社会公德，认真履行《保险监管人员行为准则》，文明、公正执法，廉洁自律方面无不良反映4321工作机制好（20分）1党支部工作年初有计划，年终有总结；党支部组织工作手册填写规范，记录完整翔实43212坚持“三会...
