下载后可任意编辑浅谈新形势下如何做好企业青年员工思想工作浅谈新形势下如何做好企业青年员工思想工作 薛野 【摘要】结合青年员工思想现状分析，通过洞察思想问题、拓展工作方法 ，引导帮助青年在思想上树立正确的成才观，不断开展调查讨论、加大思想引导力度，创新载体运行、提升思想工作功效，注重发挥好共青团组织作用等方面入手，强化企业青年员工思想工作，增强思想工作成效。 【关键词】青年工作 思想工作 共青团工作 一、青年员工思想现状分析 科学分析青年员工的思想状况，分类实施，对症下药，是做好青年员工思想政治工作的前提条件。思想上去了，青年的学习主观能动性才会被有效动用。这要求我们要走进班组，贴近职工，实事求是地了解个人情况，既要看到青年员工的长处，也要看到他们的不足，做到因事因人具体分析。青年员工普遍年龄偏小，从他们所处的环境上看，家庭环境、社会交往、学历程度、生活经历各有差异。从他们的思想政治觉悟看，有先进、有中间、有落后三种不同层次。 进取型。他们是基层单位最有积极性、最有生气的骨干力量。这些青年员工在思想上比较成熟，乐于学习，能积极要求进步，处处健康向上;大多数是属于家庭条件中低层、生活阅历较多的劳务派遣工和学历较高的大学生。 居中型。这部分员工平常能遵纪守法，完成本职工作，能够参加单位组织的各项活动，同意接受党团组织的教育。但与先进青年相比他们还有一些差距，积极向上的态度不坚定、奋力争先的行动不持续。 落后型。这些员工同样具有青年的活力，但思想上还不够成熟，不够稳定 ，工作中发生差错较多。这些人多属于家庭条件较好、学历较高的劳务派遣工和生活阅历较少的大学生。 二、洞察思想问题，拓展工作方法 事先分析，超前预防，才能有效开展青年员工的思想政治工作。工作中，1下载后可任意编辑实行对比法预测和因果法预测两种方法，为有效把准青年员工的思想脉搏提供依据。 对比法预测青年员工思想问题。日常工作中，做好员工基本情况调查工作是关键。在工作中，通过对比预测和观察具体表现，对于上进心强的，注重全面培育，大胆任用。对于一般的员工，注重施加压力，导师带徒活动，手把手，面对面，及时帮他们分析自身因素、查找不足，增添他们的信心，协助他们确定努力的方向，适时保护他们的上进心。 因果法预测青年员工思想问题。青年员工的思想问题不是空穴来风，也是对一些客观现象的反映。尽管这种反映不一定正确，但可以根据这些...
