关于建立成都市高校毕业生就业见习制度的通知VIP专享VIP免费

关于建立成都市高校毕业生就业见习制度的通知成人发〔2007〕11号各区（市）县人事局，高新区人事劳动和社会保障局：为贯彻落实《关于引导和鼓励高校毕业生到基层服务社会主义新农村建设的意见》（成委办〔2006〕30号）精神,帮助尚未就业的成都籍高校毕业生提升就业能力，促进人才产销的有效衔接，现就建立我市高校毕业生就业见习制度有关问题通知如下：一、统一思想，提高认识建立高校毕业生就业见习制度是引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的重要内容之一，有利于提升高校毕业生就业能力、促进充分就业，有利于推动人才供需见面、实现产销衔接。各区（市）县人事部门要站在实施人才强市战略和构建和谐社会的高度，充分认识做好这项工作的重要意义，切实增强责任意识和大局意识，认真负责地把高校毕业生就业见习工作抓紧抓好。二、组织管理市人事部门负责全市高校毕业生就业见习的总体规划、政策制定、协调指导和监督管理，各区（市）县人事部门负责本地区高校毕业生就业见习的组织实施。市及各区（市）县政府所属人才流动服务机构（以下简称人才中心）负责高校毕业生就业见习的具体实施，内容包括审核认定见习单位和见习毕业生、拨付见习补贴、提供相关服务等工作。三、目标任务到2007年11月底，在我市建立30家高校毕业生就业见习单位，每年组织600名高校毕业生参加就业见习。在市人事部门下达的目标任务之外，各区（市）县可结合本地实际，扩大高校毕业生就业见习规模。四、实施步骤（一）建立见习单位和见习基地1、申报见习单位的条件。见习单位应为在我市办理了工商注册或法人登记的企事业单位，同时满足以下条件：具有一定的规模；具有良好的社会信誉；具备相当数量和一定管理或技术含量、适合高校毕业生见习的岗位需求；具有对高校毕业生进行见习指导的师资力量；按照要求对高校毕业生见习进行有效管理；自觉遵守政府人事部门有关高校毕业生就业见习规定的其它事项。2、建立见习单位的重点。建立见习单位时要坚持三个面向：一是面向市委、市政府的经济工作重点，例如近期重点开发软件类企业和服务外包类企业。二是面向我市六大主导产业企业三是面向我市乡镇、农村、基层单位和产业园区的企事业单位。3、建立见习单位的方法。一是人才中心与企事业单位协商确定。根据人才中心掌握企事业单位的情况，双方商定见习单位。二是通过市及各区（市）县政府网、人事（人才）网和新闻媒体，公布我市的见习政策和申报程序。能够满足见习条件和要求的企事业单位，可在办公所在地的人才中心进行申报。4、建立见习单位的程序。申报单位填写《见习单位申请表》（附件1）并提供单位组织机构代码证或企业法人营业执照复印件。人才中心对申报单位进行审核认定后，签定《见习单位协议书》（附件2）。然后通过市及各区（市）县政府网、人事（人才）网和新闻媒体，统一向社会发布见习岗位需求信息，内容包括：见习单位名称、见习岗位名称、见习数量、见习期限、要求条件等。5、设立见习基地。对运行一年以上、见习状况良好、提供见习岗位较多的见习单位，经市人事部门评估合格，可由市人事部门正式行文设立“成都市高校毕业生就业见习基地”并进行挂牌。挂牌期限为三年，三年期满后经考核合格可以继续挂牌，今后可长期参加我市高校毕业生就业见习工作。（二）组织见习毕业生参加就业见习1、见习毕业生报名条件。见习毕业生原则上应是毕业后未落实工作单位且在我市各级人才中心办理了档案转入和未就业登记，并符合见习岗位要求条件、与见习单位有就业意向的成都籍高校毕业生。2、见习毕业生报名程序。毕业生根据公布的见习单位和见习岗位的要求，填写《见习毕业生申请表》（附件3），与《报到证》、《毕业证》、《身份证》、《户口簿》等有效证件一并提交对应的人才中心。3、确定见习毕业生名单。人才中心对申请参加就业见习、符合见习岗位要求条件的毕业生进行初审和登记后，向见习单位推荐，达成见习意向后，由见习单位、见习毕业生和人才中心三方签订《见习毕业生协议书》（附件4）。五、见习期的管理1、见习期为3个月，超过见习期仍继续使用的，按建立劳动关系处理。2、见习期间，市人事部门对...