下载后可任意编辑绩效考核方案合集八篇绩效考核方案合集八篇 为了确保事情或工作科学有序进行，常常需要提前制定一份优秀的方案，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。方案要怎么制定呢？下面是我收集整理的绩效考核方案 8 篇，希望能够帮助到大家。 绩效考核方案篇 1 每一个单位对于不同岗位的员工都会制定绩效考核方案，要激励工作热情 ，提升工作业绩。以下是煤矿绩效考核方案的范本，仅供参考。 为了加强各级领导干部及管理人员安全监管意识，切实抓好 20xx 年的安全生产工作，实现公司全年安全生产目标，根据集团公司党政一号文和宜兴煤业公司党政一号文《关于加强 20xx 年安全生产工作的决定》精神，特制定《宜兴煤业 20xx 年安全绩效考核办法》。 一、安全奋斗目标 1、杜绝瓦斯、煤尘、顶板、机电、运输、水害、火灾等重大责任事故。 2、公司百万吨死亡率控制在集团公司考核指标以内，力争为零，地面消灭轻伤以及轻伤以上事故、二级以上非伤亡事故； 3、隐患排查整改率达到 100%； 4、杜绝瓦斯超限事故，实现全年“零”报警目标； 5、安全质量标准化达到一级示范化矿井。 二、考核领导组 组长：郝先勇李春生 常务副组长：侯俊山 副组长：姜显瑞刘树强王德海 石全吕建路孟宪友 领导组下设考核办公室，办公室设在安监部 主任：葛文俊 成员：曹丑顺李海明王黑旦杨保平 1下载后可任意编辑 赵永杰亢伟 三、考核范围 公司副科级以上中层管理人员。 四、考核程序 每月月底由安监部综合科汇总当月各类检查结果，根据检奖金数目等。 4、执行中，如存在争议，由考核单位上报考核领导组进行裁决。 5、安全绩效奖金由公司安监部考核办公室进行考核，安全经理审批，总经理批准后，劳资、财务部门办理有关手续。 6、奖金从安全奖励基金中列支，罚款纳入安全奖励基金。 八、本考核办法解释权归宜兴煤业公司。 九、本考核办法从 20xx 年 1 月 1 日起执行。 科队级领导安全业绩考核评分细则 序号项目名称评分办法扣分考核得分 一抓“三违”人次 （20）每月抓一般“三违”或习惯性“三违”不少于 2 人次，严重“三违”不少于 1 人次，并填写在“干部下井检查记录表”上，缺 1 次扣 10 分；如在上级检查中因“三违”条数不够被罚款，扣 15 分；发现“三违”不制止扣 15分/次。 二排查隐患 （15）以矿规定每月下井次数为基准，每次下井查隐患不少于 ...
