关于机关党员干部人文关怀和心理疏导情况的调查与思考2012年07月05日10:08来源：中直党建网【字号大中小】打印E-mail推荐:党的十七大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”这是第一次把对党员干部的人文关怀和心理疏导写进党的全国代表大会报告中。习近平2010年8月到国土资源部调研机关党的建设和创先争优活动时也指出，机关党组织要坚持以人为本、注重人文关怀和心理疏导，深入了解机关党员干部的所思所想，帮助协调解决他们的实际困难和问题，努力建设文明和谐机关。近些年来，机关党员干部的工作压力大、社会期待高、工作风险大、家庭不和睦等导致的心理问题已经逐步显现出来，了解机关党员干部的需求，加强人文关怀和心理疏导，是增强机关党建工作针对性和有效性的重要前提基础。一、问题提出——机关党员干部心理健康现状随着社会快速变化、节奏明显加快、竞争日趋激烈等因素的影响，人们生活和工作压力不断加大，各种心理障碍和精神疾病大幅增加，由此引发的社会问题日益突出。广大党员干部在推进经济社会事业发展中，在应对重大自然灾害与各种突发事件中，发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。但不可否认的是随着社会转型和改革的不断深入，特别是在竞争日趋激烈，生活节奏越发加快的情况下，一些干部承受着来自多方面的压力，使身体长期处于亚健康和多病状态、心理出现消极倦怠、疲劳烦躁、自卑自闭等情绪征状。在日常工作中，由于缺少沟通与疏导，加之适应新形势的心理干预机制尚未形成，机关党员干部的身心健康成为引人关注的一个领域。国外对公务员心理健康的研究表明，工作及组织压力更多地影响了工作不满意度，而人格因素更多地影响了心理及身体健康水平。此外，人民网上曾有这样一则消息：日本人事院对81万名国家公务员的调查结果显示：公务员面对着工作、社会、家庭等各种压力，自杀已经成为导致日本国家公务员死亡的第二大杀手。在国内2004年12月8日中国人力资源开发网公布的中国“工作倦怠指数”调查显示，在所有受调查职业中，“公务员”有54.88％的人出现了工作倦怠，是工作倦怠比例最高的职业。本课题调研组根据心理学基本原理和机关工作实际，设计了《宿迁市级机关党员人文关怀和心理疏导机制研究调查问卷》，对1000余名市级机关党员干部进行了问卷调查并开展座谈。调查发现：9.65%的副处及以上领导干部和10.36%的正科及以下非领导干部经常失眠，15.22%的领导干部和23.25%的非领导干部对目前自己在社会家庭中的地位与别人对自己的看法很不满意或不太满意，68.35%的领导干部和82.38%的非领导干部认为个人很难掌握自身命运，甚至有6.56%的领导干部和12.85%的非领导干部产生过轻生的念头。从调查结果可以看出：当前机关干部职工的心理素质状况总体比较稳定，存在的问题不容乐观。机关干部职工经常受累于心理抑郁、工作倦怠、人际关系敏感、职业成就期待焦虑、人格冲突等职业心理问题，他们的孤独感和不安全感比一般群体强烈。他们“唯唯诺诺、兢兢业业”，工作中经常处于“心理恐慌”状态，不少党员干部存在着较大心理压力、一定程度的心理不平衡、心理疲劳、浮躁压抑心理，有些同志对个人生活、工作、未来发展等存在焦虑和抑郁情绪等。因而探索心理疏导在党员干部队伍思想政治工作中的应用模式，针对其需求加强人文关怀和心理疏导就显得极为重要。问卷调查结果显示，市级机关党员干部身心健康状态总体良好，但部分群体不同程度地存在心理健康问题。主要表现在以下几方面：（一）过劳过压。一些党员干部由于工作、生活、学习等压力过大，长期处于高负荷状态，导致长期心理紧张，表现为失眠、记忆力减退、焦虑等症状，甚至诱发身体的病变，包括心血管系统、消化系统和内分泌系统等病症。在影响个体机体健康运作的同时，更影响工作的有效开展。一是由于高强度脑力与体力劳动引起的身体过度劳累疲惫，这是典型的生理疲劳。很多党员干部工作连轴转，工作经常“白加黑”、“五加二”,长期的熬夜加班，缺乏适当的放松调整和适量的运动锻炼，身体机能、免疫力下降，导致身体透支乏力、体弱多病等健康问题。二是由于高负荷...
