下载后可任意编辑联社普法教育的原因及措施联社普法教育的原因及措施 摘要:如何适应社会进展,培育符合时代要求的“知法、懂法、守法、护法”的新型公民,是当前的重要课题。本文结合单位普法实际进行了分析。 关键词:联社 普法 原因 措施 0 引言 多年来,联社始终把法律规范业务经营、有效防范风险摆在十分重要的位置,坚持普法教育不动摇,狠抓依法治行不放松,做到业务经营与普法教育并重、进展与控险并举,确保业务经营稳健运行。作为民主法制建设基础性工程的法制宣传教育工作,如何适应当今社会进展,培育符合时代要求的“知法、懂法、守法、护法”新型公民,这是摆在联社广阔员工面前的重要课题。因此,笔者认为,必须分析社情,理清思路,在精心打造好普法系统工程上狠下功夫,使法制宣传教育工作逐步走上制度化,法律规范化的轨道。下面,本人从联社员工普法教育的薄弱环节和怎样深化根治方面谈一点粗浅看法。 1 联社普法教育的原因 1.1 历史包袱沉重。受乡镇企业二次创业等因素影响,一些信用社历年经营效益亏损,政府及部门贷款难以“起死回生”,抵债资产缩水较大,资金使用效益较差。 1.2 经营风险较大。从目前农村信用社各类风险表现看,主要是操作风险和市场风险。既有信贷人员自身素养、责任、道德等人为因素造成的信贷决策失误和违规放贷带来的信贷风险,也有市场变化带来的信贷偿还风险,农村信用社面临严重的不良贷款反弹压力;由于制度执行不到位、监督制约乏力等原因,导致各类金融案件时有发生,风险防控形势异常严峻。 1.3 粗放经营。目前农村信用社存贷业务单一,实现财务收入主要靠信贷规模扩张,中间业务收入占比低,偏重于短期利益;对风险成本控制能力较弱,组织资金成本较高,贷款风险规避较差,费用开支较大,规模、质量、效益尚未实现协调进展,可持续进展能力不足。 1下载后可任意编辑 1.4 人本管理问题。目前农村信用社人的问题主要是思想观念陈旧,综合素养偏低,员工结构与素养不能适应建设现代金融企业需要,复合型管理和专业技术人才缺乏。经济进展参差不齐,联社不能自主招聘员工,人才引进难,现有员工稳定性较差,不利于业务进展。激励机制不足,用人、用工、分配机制不活。 1.5 企业形象问题。主要是缺少全局意识,对布置的工作理解认识不到位,不能很好地执行上级的安排和部署,影响了整体工作的开展;工作魄力不足,缺少拼搏精神和责任意识,对上级部署的工作总是难字当头,不能仔细地去讨论如何解决工作中的问题,只找客观原因,态度消...
