下载后可任意编辑自考卷,人力资源开发与管理,3 E071·060932024 年 7 月江苏省高等教育自学考试 06093 人力资源开发与管理┏━━━┳━━━━┳━━━━┓┃得分┃评卷人┃复查人┃┣━━━╋━━━━╋━━━━┫┃┃┃┃┗━━━┻━━━━┻━━━━┛一、单项选择题（每小题 1 分，共 20 分）在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。 1．人在不同的组织和团体中可能表现出不同的动机模式，这是一种()A．经济人假设 B．社会人假设 C．自我实现人假设 D．复杂人假设 2．在一般情况下，人在投人工作时只能发挥其潜能的()A.30%B．50%C．70%D．90%3．“人事管理”一词开始流行的时间为()A.20 世纪 20 年代前后 B．19 世纪 20 年代前后C．20 世纪 50 年代前后 D．19 世纪 50 年代前后 4．为支持配合企业的长期进展战略，人力资源管理部门必须从“权力中心”转向()A．管理中心 B．服务中心C．规划中心 D．评价中心 5．在人力资源战略制定的方式上，目前最为常见的实施方法是()A.整体式 B．双向式 C．独立型 D．同步式 6．企业集中于某一个较为狭窄的细分市场中进行生产经营，努力使自己在这一市场缝隙中专门化，弥补他人产品的不足，这是()A．成本领先战略 B．产品差别化战略 C，市场焦点战略 D．蓝海战略 7.20 世纪初，人力资源规划的关注点主要集中于()A.生产工人 B．管理人员 C．经理人员 D．企业高管 8．从 1909 年到 1911 年，美国拟定职位分类原则和方案的机构是()A.芝加哥市文官事务委员会 B．匹兹堡市文官事务委员会 C．洛杉矾市文官事务委员会 D．奥克兰市文官事务委员会 9．由一组主要职责相似的岗位所要完成的任务是()A.职称 B．工作 C．职业 D．任务10.一个人在完成某项特定的工作任务方面所具有的熟练水平是()A.知识 B．技能 C．能力 D．素养 11.定量的工作分析方法是()A.功能性工作分析 B．工作日志法 C．观察法 D．关键事件法 12.首先选定工作的主要影响因素，并采纳一定分值表示每一因素，然后用预先规定的标准衡量，对现有岗位的各因素逐一评比估价，给出分值，经过加权求和，得到各岗位的总分数，然后再按此分值大小对岗位排序、归级，这种工作评价方法是()A.排序法 B．分类法 C．评分法1下载后可任意编辑D．要素比较法 13.世界公认的科学意义上的第一个成型的智力测验的编制者为()A.泰勒 B．梅奥 C．比奈 D．卡...
