海氏岗位评价法

海氏 (Hay Group)岗位评估法Hay group 的海氏系统法是美国工资设计专家Hay 在 1951 年开发出来的，实质上是一种评分法，认为所有职位所包含的付酬因素可以抽象为三种具有普遍适用性的因素，即智能水平、解决问题能力和风险责任，他设计了三套评价量表，最后将所得分值加以综合，算出各个工作职位的相对价值。 该评估法认为， 一个岗位之所以能够存在的理由是必须承担一定的责任，即该岗位的产出。那么通过投入什么才能有相应的产出呢？即担任该岗位人员的知识和技能。那么具备一定“知能 ” 的员工通过什么方式来取得产出呢？是通过在岗位中解决所面对的问题，即投入 “知能 ”通过 “解决问题 ”这一生产过程，来获得最终的产出“应负责任 ”。体系的逻辑关系是：投入— 过程 — 产出，即投入智能来解决问题，完成应付的责任。海氏 (Hay Group)三要素评估法海氏三要素评估法是国际上使用最广泛的一种岗位评估方法。据统计， 世界 500 强的企业中有 1/3 以上的企业岗位评估时都采用了海氏三要素评估法。它通过三个方面对岗位的价值进行评估， 并且通过较为正确的分值计算确定岗位的等级。“三要素评估法 ”所指的三个要素该评估法认为， 一个岗位之所以能够存在的理由是必须承担一定的责任，即该岗位的产出。那么通过投入什么才能有相应的产出呢？即担任该岗位人员的知识和技能。那么具备一定“知能 ” 的员工通过什么方式来取得产出呢？是通过在岗位中解决所面对的问题，即投入“知能 ”通过 “解决问题 ”这一生产过程，来获得最终的产出“应负责任 ”，如下图所示：海氏评估法对所评估的岗位按照以上三个要素及相应的标准进行评估打分，得出每个岗位评估分，即岗位评估分=知能得分 +解决问题得分 +应负责任得分。其中知能得分和应负责任评估分和最后得分都是绝对分，而解决问题的评估分是相对分(百分值 )，经过调整后为最后得分后才是绝对分。利用海氏评估法在评估三种主要付酬因素方面不同的分数时，还必须考虑各岗位的“形状构成 ”，以确定该因素的权重，进而据此计算出各岗位相对价值的总分，完成岗位评价活动。所谓职务的 “形状 ”主要取决于知能和解决问题的能力两因素相对于岗位责任这一因素的影响力的对比与分配。从这个角度去观察，企业中的岗位可分为三种类型：1、“上山 ”型。此岗位的责任比知能与解决问题的能力重要。如公司总裁、销售经理、负责生产的干部等。2、“平路 ”型。知能...