下载后可任意编辑青少年活动中心考核方案 为加强我中心老师队伍建设，推动中心工作顺利实施，调动教职工教书育人的积极性，根据省、市、县有关精神，结合我中心实际，特制定本方案。一、指导思想以习近平总书记重要讲话精神为指导，深化贯彻落实科学进展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进未成年人的进展为目标，以提高老师队伍素养为核心，以促进老师绩效为导向，坚持“尊重规律，以人为本，以德为先，注重实效，激励先进，促进进展，客观公正，简便易行”的原则，着力构建符合校外教育和老师成长规律，导向明确，标准科学，体系完善的老师绩效考核评价制度，促进广阔老师为实施素养教育，办好人民满意的校外教育贡献智慧和力量。二、领导机构组 长：副组长：成 员：下载后可任意编辑三、考核对象中心全体工作人员四、考核的项目和量化计分办法考核共分五项，其中师德考核占 15%、出勤考核占20%、工作量考核占 25%、岗位履职考核占 20%、岗位实绩考核占 20%。（一）师德考核（15 分）1、思想政治表现（10 分）积极仔细参加中心的政治理论学习，无迟到、早退、缺席、并仔细做好笔记，有心得体会。 (1)无故迟到或早退每次扣 0.5 分。 (2)每缺席一次扣 1 分。 (3)无心得体会扣 2 分。2、职业道德：爱岗敬业、为人师表，以身作则、言行符合师德法律规范，热爱、维护集体荣誉、团结同志、尊重他人，有协作精神、奉献精神，遵纪守法。关怀、爱护学生，对学生有“爱心、耐心、责任心”（5 分）下载后可任意编辑有下列情形之一者不得分：(1)体罚或变相体罚学生者。 (2)因工作方式欠妥与学生或家长发生矛盾冲突者。 (3)因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响者。 (4)不团结同志，说是道非，制造矛盾，影响单位形象者。 (5)有违法违纪行为者。（二）出勤考核（20 分）主要考核教职工的出勤情况。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。以实际工作月计算，一月一考核，以学期计分。考核依据为县教育局和中心考勤记载.1、会议出勤（5 分）因病因事未出勤教职工大会与例会的一次扣 0.5 分。2、出勤（15 分）（l）满勤：(15 分)（2）请假每天扣 0.5 分（法定假除外）（3）迟到、早退或无故未签每次扣 0.125 分。（4）旷工一天扣 5 分。（三）工作量考核（25 分）下载后可任意编辑工作量分为教学工作量和非教学工作量，以周为单位按课时量计算，中心在每新学年开学初核定一次，依编定岗、依岗定职定量。各类人员工作量...
