下载后可任意编辑领导优化竞争上岗方案 各位镇干部： 为促进人才优化组合，建立干部能上能下、平等竞争、择优录用的机制，激发广阔干部奋发向上、开拓进取的精神，充分调动干部工作积极性，推动全镇各项工作。根据松组 38 号文件精神，经镇党委讨论，决定在全镇开展中层干部竞争上岗工作。具体实施意见如下： 一、竞争上岗原则 1、坚持以人为本和以工作为重相结合原则，因工作设岗，因岗设人。 2、坚持党管干部与走群众路线相结合原则。竞聘工作在镇党委的领导下进行，民主测评、考察时充分考虑群众意见和建议。 3、坚持任人唯贤和德才兼备原则。竞聘中，不论资排辈，不搞照顾，凭真才实学，注重实绩。 4、坚持公开平等竞争、择优选用原则。将聘任职位、职数以及资格条件公布于众，实行公开平等竞争。 5、坚持实事求是，从实际出发，具体情况具体对待原则。 6、坚持民主集中制原则。 二、竞争上岗条件 1、坚持四项基本原则，自觉执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，敬业爱岗，勤政廉洁，团结务实； 2、具有胜任竞聘职位所需的业务水平及管理能力，能组织实施好镇党委政府交给竞聘职位应承担的职责任务； 3、近两年年度考核等次在称职（含称职）以上。 4、城管中队、环卫所在编人员原则上不参加本队、本所外岗位的竞聘。 三、竞争上岗的范围、对象、任职 1、岗位设置：本次竞聘岗位针对缺位的岗位进行设置：城区服务中心副主任 1 名（中层正职）；城效服务中心副主任 1 名（中层正职）；城管中队中队长 1 名（中层正职）、副中队长 1 名，共设 4 个竞争岗位。 2、对象：除党政班子成员及现任中层干部外符合竞争上岗条件的全镇所有1下载后可任意编辑在编在岗干部均可参加竞聘。 3、任职期限：中层干部任期一般为 2 年，其中试用期为 3 个月。试用期满考核不称职或年度考核不称职的，予以降职、责令辞职或免职。如遇特别情况，镇党委可视情调整。 四、竞争上岗的方法步骤 1、组织发动。张帖公告，讲清竞争上岗的目的意义、方法步骤及竞争的有关具体政策，鼓舞符合条件的干部积极参加。 2、公布职位。将竞争上岗的职位、职数、任职条件、选拔范围以及竞争上岗的程序方法向镇干部公布。 3、公开报名。实行自荐为主，组织推举为辅的方式，由本人填写报名表，在规定的时间内报镇组织办，逾期未交者作自动放弃。 4、资格审查。对报名者进行资格审查，公布审查名单，听取群众意见。 5、演讲。竞争上岗者按抽签顺...
