下载后可任意编辑 7月高级人力资源管理师( 国家职业资格鉴定一级) 考试试题-理论试卷 7月劳动和社会保障部国家职业资格试验性鉴定职业: 企业人力资源管理人员等级: 国家职业资格一级卷册三: 理论试卷第二部分职业道德第二部分理论知识( 26～125题, 共 100道题, 满分为 100分) 一、 单项选择题( 26～85题, 每题 1分, 共 60分。每小题只有一个最恰当的答案, 请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 34、 技术开发型和人力开发型的竞争战略的区别是( c) 。( a) 前者是中短期进展战略, 后者是长期的进展战略( b) 前者是自下而上推动的, 后者是自上而下推动的( c) 前者注重机器设备的更新, 后者注重人的潜在能力的开发( d) 前者采纳了内涵扩大再生产的进展模式, 后者力求建立融洽的劳动关系35、 在某企业中, 企业的劳动生产率不停下降, 但离职率却非常低。假如进行员工对企业进展期望值和对自己进展期望值的比较分析, 持有( b) 看法的比例可能最高。( a) 对企业期望高, 对自己期望高( b) 对企业期望高, 对自己期望低( c) 对企业期望低, 对自己期望高( d) 对企业期望低, 对自己期望低36、 影响有效管理幅度的因素不包括( b) 。( a) 职务的性质( b) 绩效考核的内容( c) 管理人员素养( d) 职能机构健全水平我要社保网搜集整理www.51shebao.com下载后可任意编辑 37、 企业在制定人力资源质量开发策略时要建立重要的基础支持系统不包括( c) 。( a) 员工绩效管理系统( b) 员工培训与开发系统( c) 定编定岗定员定额系统( d) 员工援助与辅导系统38、 组织结构设计的目的不包括( a) 。( a) 有效地挖掘员工的潜力( b) 确定组织战略的进展方向( c) 确定企业各类资源的例题配置( d) 提高组织的生产效率和产品质量39、 下列说法错误的是( d) 。( a) 组织结构服务于组织目标的实现( b) 公司战备的变化先于组织结构的变化( c) 组织结构影响企业各类资源的合理配置( d) 组织文化的变化会导致组织结构的变化40、 在进行人力资源管理制度规划时, 对于合理不合法的人力资源管理管理问题要( d) 。( a) 以员工的利益为重, 大胆执行( b) 严格按法律规定执行, 杜绝此类问题出现( c) 实行回避的方式进行处理( d) 寻求法律范畴内的替代方式, 变通执行41、 与”收入－利润=成本”相比, 实行”收入－成本=利润”公式进行经营预算( c) 。( a) 首先要保证...
