下载后可任意编辑一般管理人员年度绩效评价标准12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑一般管理人员年度绩效评价标准评价目标评价标准得分工作态度20分责任心消极被动不负责任。有时责任心强, 但多数情况下缺乏责任心。有一定的责任心并敢于对自己的工作负责, 知错就改。责任心强, 能清楚地知道自己的责任, 并勇于负责。对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动。得分分值 5012-345积极性无论怎样督促也不上进, 工作挑挑拣拣, 避难就易。遇问题和困难就垂头丧气, 不出成果。不知疲倦, 不断进取。求知欲强, 并把知识用于实践, 弥补自己工作中的短处, 永不满足, 努力提高自己素养。勇于挑战, 不畏困难; 为实现目标竭尽全力。得分分值 512345原则性原则性差, 是非不分, 常常拿原则做交易。原则性较差, 有时为了情面放弃原则。一般情况下, 能坚持原则, 但不能硬碰。原则性较强, 是非分明, 能开展批 判 与 自 我 批判。原则性强, 敢于硬碰, 能够同违法乱纪的现象作不懈的斗争。得分分值 5012-345协调性不推不动, 但求自己方便合适。只 考 虑 本 职 工作, 对其它事情不闻不问。理解领导意图, 主动为领导分担责 任 , 乐 于 助人。充分理解群体目标, 乐意为群体目标的实现做贡献。不惜牺牲自我, 通力合作。得分分值 512345纪律性组织纪律性差, 有 违 法 乱 纪 行为。组 织 纪 律 性 较差, 规章制度执行不严, 偶有违纪现象。有一定组织纪律性, 能遵守党纪国法和各项规章制度。组 织 纪 律 性 较强, 自觉遵守党纪国法和各项规章制度。组织纪律性强, 带头遵守党纪国法和各项规章制度, 并督促她人遵守。得分分值 5012-34522024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑续表工作能力35分专业知识缺乏本职专业理论知识。对本职专业理论知 识 只 粗 浅 了解。一般性掌握本职专业知识。掌握本专业理论知识, 具有一定深度。系统全面掌握本职 专 业 理 论 知识, 对某些问题有独立看法, 是本专业的行家。得分分值 512345本 职 业 务能力本职业务能力差, 难以胜任本部门日常工作。本职业务能力较差, 在具体指导下能处理日常工作。本职业务能力一般, 能独立处理本 部 门 日 常 工作。本 职 业 务 能 力强, 能独立处理较复杂的业务工作 , 是 业 务 骨干。本 职 业 务 能 力强, 能妥善解决本部门关键复杂的业务问题, 事业上的带头人或尖子。得分分值...
