下载后可任意编辑上海人力资源管理师二级培训上机考题库下载后可任意编辑第三篇 培训与开发一、推断题（下列推断正确的请打“√”，错误的打“╳”）1、虚拟培训组织引用社会化的培训工具和培训手段，借助现代化的服务方式而达到培训的目的。2、适合危险或复杂工作培训是虚拟现实的优点。3、企业人力资源状况总是与战略要求存在一定差距，人力资源的配置总是在适应未来战略的需要。4、没有企业的培训开发，员工个人的职业生涯规划难以实现。5、在企业实际培训与开发工作当中，培训与开发之间的界限是泾渭分明的。6、培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点，其准确与否直接决定了整个培训工作的法律规范性。7、外部聘请讲师理应成为企业培训师资队伍的主体。8、高级主管的培训模式相对来说具有特别性，下载后可任意编辑因为它首先强调企业管理系统、员工培训系统、主管选拔系统的相互独立。9、过渡型培训模式是系统型培训模式与企业战略和学习的结合体。10、过渡型组织的主要特点是保留了系统培训模式的长处，把培训工作放到了企业环境之中操作性指导较强。11、持续进展型培训模式是指经过一系列符合逻辑的、科学的、法律规范的步骤有计划地实施各项培训计划。12、分项管理培训收益是持续进展型培训模式的特点。13、工作轮换法不足之处在于此答激励“通才化”，适合于职能管理人员的培训，不适用于一般直线管理人员。14、个别指导法是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训。15、人与计算机共同参加模拟活动适用于管理培训，人际关系和沟通能力的训练，以及职业行为训练等。16、游戏法是员工培训中常见的一种主要训练方法。下载后可任意编辑17、监督能力提高法最早产于英国，是针对生产、经营第一线的工作人员的培训方法。18、KJ 法是解决复杂问题、开发制造力的典型方法，该方法侧重于发现问题的实质。19、要制定好岗位培训制度，基础工作是参训人员的资格界定。20、企业的培训考核应该兼顾检验培训的最终效果以便为培训机构内部管理制度的确立提供依据，以及法律规范培训相关人员行为两种目的。21、企业培训开发制度的根本作用在于为培训开发活动提供一种制度性框架和依据，促使培训开发沿着法制化、法律规范化轨道运行。22、培训开发规划的第一原则是要寻求足够的政策保障.23、企业应有公开、透明的培训政策，并给予培训开发活动自下而上的支持24、有效的系统性是指设计必须标准、广泛、一致和可靠。25、了解...
