关于劳务派遣工作流程 一 、劳务派遣公司与用工单位签订派遣协议一 式两份。 二、用工单位与派遣员工解除劳动合同或劳动关系 ，由劳务派遣公司与派遣员工重新根据具体工作岗位需要签订劳动合同，用工单位需协助派遣公司办好员工关系转移手续。 三、用工单位需要提供的资料如下： 1、派遣员工基本情况表（身份证号、姓名、性别、年龄、岗位、工资待遇、户口类别、家庭住址、联系电话、合同类别等）； 2、派遣员工与原单位解除劳动关系证明一 张； 3、派遣员工身份证复印件 2 张、户口本复印件 2 张（首页、本人页）； 4、用工单位需提供未参缴社会保险且没有达到国家法定退休年龄（本市人员不含外阜）的派遣员工信息如：姓名、身份证号、联系电话（能直接联系到本人的电话号码）。 四、招聘 流 程 1、用工单位提出 用人需求 ，注 明岗位（工种 ）、资格 要求 及 人员数 量 、薪 资福 利 待遇等； 2、我 公司从 人才 储 备 库 里 提取 贵 院 需求 的人员，我 公司会通 知其 携 带 有关证件，到我 公司面 试 ，若 人才 库 中 无 匹 配 人选 ，将 立 即 采取 其 他 渠 道 进 行 招聘 ； 3、我 公司面 试 合格 者 ，将 持 《 劳务派遣介 绍 信》 到用工单位面试 ， 面 试 合 格 ， 用 工 单 位 需 为 其 出 具 《 劳 务 派 遣 录 用 通 知 书 》， 我 公司 将 据 此 为 其 及 时 办 理 入 职 手 续 ， 面 试 不 合 格 ， 我 公 司 及 时 推 荐 新 的人 员 。 五 、派 遣 员 工 入 职 流程 1、岗前培训； 2、派 遣 员 工 本人 填写劳 务 派 遣 公 司 录 用 人 员 登记表 1 份、派 遣员 工 规章制度培训记录 单 2 份； 3、劳 动合 同一式两份（需 要填写基本资料、签名等）。 以上两种资料由职 工 本人 填写完成后， 交由用 工 单 位 统一提供。 六、用 工 单 位 退回派 遣 员 工 流程 1、我 公 司 按照用 工 单 位 需 求， 派 遣 员 工 到北用 工 单 位 工 作； 2、派 遣 员 工 未能通 过用 工 单 位 面 试 的 ， 用 工 单 位 立即将 员 工 退回， 我 公 司 做好员 工 的 解释工 作， 并将 其 纳入 公 司 内部人 才储备库，等待其 他的 推 荐 ； 3、派 遣 员 工 在面 试 合...
