社保是国家规定的强制性社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。用人单位没有参加社会保险没有为员工投保，是违法行为。 问题 1 ：如果公司不给员工交社保，假如员工生病住院，能否要求公司赔偿？ 解答：可以。如果公司不理会的话，可以到当地社保劳动检查部门去举报，他们就会立案。另外，手头有你在该公司工作的证据（工资表、考勤表复印件等）对你更有利一些：）祝你成功！ 问题 2 ：要是公司不给员工交社保，员工要求辞职，并且公司没和员工签订劳动合同，这样该怎么补偿。 解答：劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的 1 、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2 、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多 1 1 个月）等，支付加班 工资 3 、属 于 劳动纠 纷 ，应该尽 快 去提 出 劳动仲裁，你不需 要承 担 任 何 责 任 ，可以随时离 职。单位没有权 利扣 押 任 何 工资 4 、搜 集 一些证据能够 证明 你与 这个单位存 在劳动关系的，比 如工作牌 、工资卡 、考勤记 录 等任 何 一个。当然 单位给你交的保险是最好 的证据 法律 依 据 第 十 条 建立劳动关系，应当订立书 面 劳动合同。 已 建立劳动关系，未 同时订立书 面 劳动合同的，应当自 用工之 日 起 一个月内订立书 面 劳动合同。 第 八 十 二 条 用人单位自 用工之 日 起 超 过 一个月不满 一年 未 与 劳动者 订立书 面 劳动合同的，应当向 劳动者 每 月支付二 倍的工资。 第 四 十 七 条 经济补偿按 劳动者 在本 单位工作的年 限 ，每 满 一年 支付一个月工资的标 准向 劳动者 支付。六 个月以上 不满 一年 的，按 一年 计 算 ； 不满 六 个月的，向 劳动者 支付半 个月工资的经济补偿 如果过 了 试 用期 公司还 不给员工买 保险，只 要员工提 出 补缴 ，公司就必 须 补缴 和缴 纳 滞纳 金。不但 如此，员工可以以公司不缴 纳 社保为由 随时提 出 解除 劳动合同并得 到经济补偿金。 《 劳动合同法》 第 3 8 条 ，4 6 条 联 合明 确 规定，用人单位未 给劳动者 交纳 社会保险的，员工可以解除 劳动合同，用人单位需 给予 补偿，补偿标 准 为：根 据你进 入 公司的年 数 来...
