关于2012年科级以上干部换届的通知广海大党组〔2012〕10号各单位、部门：为了全面贯彻落实科学发展观，推进学校事业发展，实现“十二五”奋斗目标，学校按照干部管理的制度要求进行处、科级干部换届。现将有关事项通知如下：一、指导思想在换届中严格执行中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件要求，按照《广东海洋大学中层领导班子和领导干部任期制试行办法》（广海大党组〔2012〕8号，以下简称《试行办法》）和《广东海洋大学党政领导干部选拔聘任工作实施办法》（广海大党组〔2012〕9号，以下简称《实施办法》）的规定，坚持“树立六个导向”，即树立科学发展的导向，注重选拔坚持科学发展、善于领导科学发展的干部；树立重视基层的导向，注重选拔关心学生、乐于服务，在基层和一线努力工作的干部；树立崇尚实干的导向，注重选拔爱岗敬业、埋头干事，勇于破解难题的干部；树立乐于奉献的导向，注重选拔不计得失、淡泊名利，长期在艰苦岗位默默奉献的干部；树立群众公论的导向，注重选拔口碑好、诚信度高，得到群众拥护的干部；树立重视品行的导向，注重选拔清正廉洁、作风过硬，道德品质好的干部。二、基本原则（一）党管干部的原则；（二）德才兼备、任人唯贤的原则；（三）群众公认、注重实绩的原则；（四）公开、平等、竞争、择优的原则；（五）民主集中制的原则；（六）依法办事的原则。三、换届范围（一）学校处、科级以及相当于处、科级领导岗位均纳入干部换届范围（合作办学单位按合作协议执行）。2011年6月1日以后竞聘上岗（不包括平级调整）的干部可以保持原岗，也可以竞聘其他岗位。（二）严格按照机构（部门）和岗位职数配备干部。（三）应聘人员原则上应是我校的在编在岗人员（含人事代理人员）。（四）未受聘的专职党政管理干部，由学校安排工作岗位，人事改革过渡期内保留原级工资待遇（包括校内津贴），过渡期后按岗位享受工资待遇。（五）符合条件但未报名参加换届的处、科级干部，学校不再安排相应任职，其身份待遇按照学校人事制度执行。四、基本做法（一）换届按照《试行办法》和《实施办法》的规范进行。（二）换届分三个步骤进行：第一，机关部门、二级党委和后勤实体处级岗；第二，教学单位、科研、教辅机构处级岗；第三，系、科级岗。（三）参加应聘的干部应填报《2012年干部换届报名表》，每人可根据个人意愿和特长选报1～3个岗位，并提交一份现岗位的任期述职报告（500字左右）和个人照片或生活照均可，在规定的时间内将电子件发送到换届办公室，由换届办公室统一安排公示。（四）报岗情况公示之后，个人可根据实际情况作两次调整。五、任职条件与资格（一）任职条件与资格按照《试行办法》和《实施办法》执行。（二）根据广海大党〔2011〕4号文规定，教务处、科技处、研究生处、人事处、资产与实验室管理处、对外联络处、财务处、审计处、基建处的正副处职岗位和学院党委书记岗位可以是管理岗，也可以是专技岗，属于“双肩挑”岗位。（三）学校团委正副书记年龄分别在35岁、32岁以下，有学生工作经验。（四）各学院行政班子，原则上要有一名35～40岁左右具有博士研究生学历或具有硕士研究生学历的副教授及以上资格的年轻干部。（五）机关党委部门和行政部门的处级干部中，原则上35岁左右的副处干部和40岁左右的正处干部各不少于两名；党外干部和女干部应占有一定比例。（六）计算任职时间、年龄和确定学历等相关情况均以2012年5月31日(公历)为线。六、组织领导（一）学校党委成立换届工作领导小组：组长：刘卫国何真副组长：容景春张兰英成员：陈泽球章超桦叶春海朱坚真刘东超向献兵领导小组下设换届工作办公室，由张兰英同志担任主任、向献兵同志担任副主任，办公室人员由组织、纪检、党办、人事、宣传等部门有关干部组成。（二）学校党委成立换届工作监督小组：组长：容景春副组长：邓伟强成员：纪委会全体成员、群众代表5名七、纪律和监督（一）严格执行换届纪律规定的“5个严禁、17个不准、5个一律”。（二）纪委对干部选拔任用工作进行全方位监督，重点监督拉票贿选行为，确保换届风清气正。（三）纪委办和组织部受理有关干部选拔任用...
