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长春市某汽车零部件制造股份有限公司 人力资源管理文件汇编 QHF-GZ-RL-01-0712 版本/版次：A/0 受控状态： 发放编号： 发布日期：2007 年 12 月 实施日期：2007 年 12 月 长春市某汽车零部件制造股份有限公司 发布 长春市某汽车零部件制造股份有限公司 1 目 录 第一章 总 则………………………………………………..2 第二章 人力资源部工作职责人事管理权限及流程………..2 第三章 公司人员构成………………………………………..5 第四章 招聘与录用管理……………………………………..6 第五章 新上岗、转岗及操作者出徒管理…………………..9 第六章 劳动合同管理………………………………………10 第七章 员工异动管理………………………………………11 第八章 薪酬和福利管理…………………………………… 15 第九章 工伤保险管理……………………………………….27 第十章 考勤休假管理……………………………………….30 第十一章 员工行为规范及奖惩管理………………………….34 第十二章 员工激励暂行规定………………………………….49 第十三章 员工培训管理……………………………………….58 第十四章 人事档案管理………………….. …….. …….. ……59 第十五章 公司会议管理制度 ………………………………61 长春市某汽车零部件制造股份有限公司 2 第一章 总 则 第1 条、为使本公司人力资源管理走上规范化、制度化、科学化的轨道，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定本手册。 第2 条、公司的用人原则是：勤奋上进、德才兼备。 第3 条、公司人力资源管理基本准则是：公开、公平、公正，有效激励和约束每一名员工。 1、公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。 2、公平是指坚持在制度面前人人平等的原则，为每名员工提供平等竞争的机会。 3、公正是指对每名员工的工作业绩做出客观公正的评价并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。 第二章 人力资源管理部工作职责、人事管理权限及流程 人力资源管理部是公司从事人力资源管理与开发工作的职能部门，主要职责包括： 第1 条 规划管理 1 、 负责公司人力资源管理和公司组织系统架构的规划，部门、岗位职责权限划分 ，人员定编 、增 编 、缩 编 的制定、推 行及改 善 和修 订 ； 2 、 人力资源管理制度的制定、发放 、修 ...