中共杭州市委组织部文件杭州市人事局杭人公[2003]375号关于认真做好2003年国家公务员(机关工作人员)年度考核工作的通知各区、县（市）委组织部、人事局，市级机关各单位：为了进一步完善公务员考核制度，做好2003年国家公务员(机关工作人员)的年度考核工作，现将有关工作通知如下：一、指导思想2003年度考核工作的指导思想：以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中全会精神为指导，以《国家公务员考核暂行规定》（人核发[1994]4号）和《浙江省国家公务员考核实施办法》（浙人奖[2000]14号）为依据，认真总结以往开展考核工作的经验，进一步完善考核制度，加大考核力度，充分发挥考核的评价和激励作用，增强公务员(机关工作人员)队伍的活力，促进机关干部队伍的全面建设。二、考核的范围和对象本市各级国家行政机关和经批准依照国家公务员制度管理事业单位中的公务员，参照国家公务员制度管理的党的机关、人大机关、政协机关、群众团体机关、民主党派机关和法院、检察院机关的工作人员，按照《国家公务员考核暂行规定》和《浙江省国家公务员考核实施办法》进行考核。1下列情况人员的考核按以下办法处理：1、病假、事假和出国探亲累计超过半年和本年度内办理离退休（含退养）的人员不参加年度考核。2、新录用的国家公务员（机关工作人员），在试用期间，参加年度考核，只写评语，不确定考核等次，不作考核年限计算，考核情况作为任职定级的依据。任职定级的当年作为考核年限计算。3、单位派出学习、培训人员，由原单位进行考核，确定等次。4、本年度军转干部和调任、转任人员，参加现单位考核，确定考核等次。5、挂职锻炼人员，挂职锻炼超过半年的，参加挂职单位考核，由原单位根据考核情况确定考核等次；挂职锻炼不到半年的，由原单位进行考核。三、考核的内容和标准1、考核内容。为德、能、勤、绩四个方面，重点是对全年工作任务完成情况进行绩效评估，并强化对公务员（机关工作人员）思想政治素质、工作作风和廉洁自律情况的考核。把平时考核、目标管理责任制考核、党风廉政建设责任制考核、满意不满意单位评选活动反馈意见、党政机关服务态度和效能投诉处理情况，以及年终工作总结等方面情况有机地结合起来，作为确定等次的重要依据。2、考核标准。以工作人员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，按照考核等次标准，确定等次。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。对基本称职、不称职等次的认定，可参照《杭州市国家公务员（机关工作人员）年度考核基本称职、不称职等次确定标准（试行）》（见附件一）全面衡量确定。对考核中有关问题的处理按《浙江省国家公务员考核实施办法》规定执行。3、优秀等次人数比例。市级机关在2002年度目标管理责任制考核中被评定为成绩显著或工作先进的单位，优秀等次人数比例按不超过本单位实际参加考核人数（不含市管局级领导干部）的15%、其他单位按不超过本单位实际参加考核人数（不含市管局级领导干部）的12%确定。各区、县（市）按不超过实际参加考核人数14%的比例确定。优秀等次的人数，2应根据不同职务层次人员按比例合理确定。四、考核的方法和程序年度考核可与年终工作总结、目标管理责任制考核、评比先进等工作结合进行，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的分类量化考核。考核程序为个人总结、述职报告、民主评议、确定等次、反馈结果等。国家公务员填写《国家公务员年度考核登记表》，参照管理单位的机关工作人员填写《年度考核登记表》。五、考核结果的使用1、对年度考核确定为优秀、称职等次的人员，按规定发给年度考核奖，具有晋职、晋级、晋升工资的资格。2、对年度考核确定为优秀等次的人员，应优先提供培训、学习、疗养等机会；成绩显著的，可按照杭人[1998]440号、杭财行（1998）956号文件规定的审批权限，给予行政和物质奖励。连续两年考核为优秀等次的，在晋升职务时可按《国家公务员职务升降暂行规定》（人发[1996]13号）适当放宽任职资历条件；连续三年为优秀等次的，在本职务对应级别内按规定提前晋升一级工资。今后各系统先进、劳模评选，一般应从年度考核优秀...
