下载后可任意编辑东环置业员工招聘管理方案12024 年 5 月 29 日★机密北京东环置业有限公司员工招聘管理办法北大纵横管理咨询公司二零零二年八月目 录第一章 总则............................................1第二章 招聘组织........................................1第三章 招聘需求的提出..................................1第四章 招聘渠道的确定与人才选拔、录用..................2第五章 招聘工作评估....................................7第六章 附 则...........................................7附件 1 招聘过程中用人部门和人力资源部门的工作职责分工. .8附件 2 职位说明书......................................9附件 3 内部推举表.....................................11附件 4 人员内部招聘流程...............................12附件 5 内部招聘公告...................................13附件 6 外部招聘申请表.................................14附件 7 应聘申请表(毕业生使用).........................15附件 8 应聘申请表(有工作经验应聘者使用)...............18附件 9 外部招聘流程...................................21附件 10 应聘人员初试测评表............................22附件 11 应聘人员复试记录表............................23附件 12 录 用 通 知 书................................25附件 13 新员工入职程序................................26附件 14 聘用意向书....................................27附件 15 试用员工转正审批表............................28下载后可任意编辑第一章 总则第一条 适用范围本管理办法适用于北京东环置业有限公司(以下简称公司)人员招聘管理。第二条 目的为满足公司持续、快速进展的需要,特制定本管理办法来法律规范人员招聘流程和健全人才选用机制。第三条 原则公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则,使用工用人机制更趋科学、合理。第二章 招聘组织第四条 招聘组织管理一般人才招聘工作由人力资源部负责拟定招聘计划并组织实施,人员需求部门参加招聘选拔的技术设计和部分实施工作。高级人才的招聘由总经理直接领导(特别情况可授权她人负责),人力资源部负责协助。附件 1 是用人部门和人力资源部门的工作职责分工。第五条 招聘属非常规性的重要人事工作,招聘工作经费预算实行单...
