下载后可任意编辑事业单位岗位设置管理工作政策问答1下载后可任意编辑黔南州事业单位岗位设置管理工作政策问答一、 事业单位岗位与岗位设置1．事业单位岗位设置所称的岗位是什么? 答: 岗位是指事业单位根据其社会功能、 职责任务和工作需要设置的工作岗位, 应具有明确的岗位名称、 职责任务、 工作标准和任职条件。 岗位是事业单位为实现组织目标而进行组织分工的结果, 具体到每个单位而言, 岗位是千差万别的, 每个岗位都有具体的职责任务、 工作标准, 相对而言都会有一定任职条件。国家从整个事业单位管理的需要出发, 从适应各个层次事业单位, 适应各个层次的岗位出发, 提出通用的岗位等级; 事业单位则根据规定, 将本单位的具体工作岗位对应到相应的岗位等级, 以便法律规范管理、 确定相应的工资待遇。 2．事业单位为什么要进行岗位设置? 答: 《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》(中发[ ]16号)和国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发[ ]35 号), 对事业单位岗位管理制度提出了明确要求。事业单位人事制度改革的实践也迫切要求制定岗位管理的政策规定, 使岗位管理制度改革有据可依、 有章可循。特别是事业单位收入分配制度的改革, 对制定岗位设置管理规定提出了更加迫切的要求。具体来说有三个方面: (1)推行聘用制度的需要。科学设岗是推行聘用制度的前提和基础, 推行聘用制度需要岗位管理方面的政策配套; (2)建立健全事业单位岗位管理制度的需要。岗位设置是岗位管理的重要环节, 是顺利实施岗位管理, 实现事业单位人员由身份管理向岗位管理转变的前提和基础; (3)事业单位收入分配制度改革的迫切需要。收入分配改革实行岗位绩效工资, 将岗位作为确定工资的主要因素, 这就迫切需要制定岗位设置管理规定, 为实施收入分配制度改革提供依据和基础。 当前, 法律规范岗位设置已具备了基本条件。随着事业单位改革的逐步深化, 以聘用制和岗位管理为主要内容的新型用人机制逐渐形成, 岗位管理已被很多事业单位及其工作人员所接受。在实践中, 很多地方和事业单位对2下载后可任意编辑岗位管理进行了探究, 取得了较好的经验和效果, 为制定事业单位岗位设置管理相关规定提供了宝贵的经验。3．事业单位岗位设置的原则是什么? 答: 事业单位要根据科学合理、 精简效能的原则进行岗位设置, 坚持按需设岗、 竞聘上岗、 按岗聘用、 合同管理。 从管理学的角度上...
