人事制度改革概述abn模板

下载后可任意编辑人事制度改革概述abn1下载后可任意编辑人事制度改革概述1.事业单位人事制度改革的指导思想和目标任务是什么? 坚持以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导, 仔细贯彻党管干部原则、 干部队伍”四化”方针和德才兼备的用人标准, 适应事业单位体制改革的要求, 建立政事职责分开、 单位自主用人、 人员自主择业。政府依法管理、 配套措施完善的分类管理体制; 建立一套适合科、 教、 文、 卫等各类事业单位特点, 符合专业技术人员、 管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度; 来自 ww w.cnshu.c n 中国最大的资料库下载形成一个人员能进能出, 职务能上能下, 待遇能升能降, 优秀人才能够脱颖而出, 充满生机与活力的用人机制, 实现事业单位人事管理的法制化、 科学化。2.事业单位人事制度改革的基本思路是什么? 根据”脱钩、 分类、 放权、 搞活”的路子, 改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法, 逐步取消事业单位的行政级别, 不再按行政级别确定事业单位人员的待遇; 根据社会职能、 经费来源的不同和岗位工作性质的不同, 建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度, 实行分类管理; 在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上, 进一步扩大事业单位的人事管理自主权, 建立健全事业单位用人上的自我约束机制; 贯彻公开、 平等、 竞争、 择优的原则, 引入竞争激励机制, 来自 ww w.cnshu.c n 中国最大的资料库下载经过建立和推行聘用制度, 搞活工资分配制度, 建立充满生机活力的用人机制。经过制度创新, 配套改革, 充分调动各类人员的积极性和制造性, 促进优秀人才成长, 增强事业单位活力和自我进展能力, 减轻国家财政负担, 加速高素养、 社会化的专业技术人员队伍建设。3.事业单位用人制度改革主要内容有哪些? ( 1) 全面推行聘用制度。破除干部身份终身制, 引入竞争机制, 在事业单位全面建立和推行聘用制度, 把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度。所有事业单位与职工都要根据国家有2下载后可任意编辑关法律、 法规, 在平等自愿、 协商一致的基础上, 经过签订聘用合同, 确定单位与个人的人事关系, 明确单位与个人的义务和权利。经过建立和推行聘用制度, 实现用人上的公开、 公平、 公正, 促进单位自主用人, 保障职工自主择业, 维护单位和职工双方的合法权益。经过聘用制度转换事业单位的用人机制, 实现事业单位...