下载后可任意编辑人事副经理主要管理指标绩效考核自查表1下载后可任意编辑人事副经理主要管理指标绩效考核自查表基层 年 季度序号考 核 指 标 项 目目标值( 分) 考 核 要 求扣分实绩1依法法律规范用工10⒈ 发生一次有责劳动争议⒉ 发生一次有责劳动监察投诉⒊ 发生一次公司外用工或违反劳务输出规定3342完成公司减员目标181.完成目标一以下 2.完成基本目标以下3.完成基本目标 2/3 以下6663提高劳动生产率合理安排劳动力101.病缺勤( 病假、 工伤) 大于 3% 2.合理使用劳动力, 有计划安排职工年休假, 未做到374内部分配工作10⒈ 未控制好工资发放总量⒉ 分配违反公司集体合同每次⒊ 车下及管理人员不得随意提高收入水平, 违反一次⒋ 不得扩大加班工资发放范围及发放标准, 违反一次32325劳动保护、 安全生产10⒈ 每月一次安全生产检查和例会, 并有台帐记录⒉ 发生因工轻伤事故每次扣 2 分, 有责轻伤事故每次扣 3 分⒊ 违反上海市工伤保险条例每次( 如工伤不报、 不按规定处理等) 2536安全防范、 综合治理12⒈ 发生有责任的员工上访每次 2.发生员工铤而走险事件每次3.发生盗窃及治安案件每次4.员工发生刑事犯罪每次433 27员工培训、 提高员工职业道德和业务水平6⒈ 未完成公司培训任务⒉ 发生有责服务投诉超过公司平均线428做好后勤保障工作6⒈ 站点不达标每次⒉ 办公室场地不干净每次⒊ 停车场场地不清洁每次2229基础台帐管理8⒈ 未建立人员、 岗位调动台帐或者考勤资料不全⒉ 未做到工资册、 提奖原始数据按月及时归档3.未建立工作证、 值勤卡发放台帐及未按规定管理22410完成上级交办任务10未完成上级交办任务每次2~10合计目标值 100 分当季扣分自查得分注: 本表于每季末30日交公司人保部 填表人: 2下载后可任意编辑3
