下载后可任意编辑人事制度深化干部人事制度改革纲要1下载后可任意编辑深化干部人事制度改革纲要中办发[ ]15 号我们即将跨入新世纪。国际形势已经和正在发生广泛而深刻的变化, 世界多极化趋势不可逆转, 经济全球化进程加快, 科技进步日新月异, 综合国力竞争和人才竞争日趋激烈。在今后 中, 为实现我们党和国家确定的经济、 政治、 文化进展目标, 抵御前进道路上的各种风险, 战胜各种困难, 把建设有中国特色社会主义事业不断推向前进, 关键在于我们党要根据代表中国先进社会生产力的进展要求、 代表中国先进文化的前进方向、 代表中国最广阔人民的根本利益的要求, 努力建设一支包括党政干部、 企业经营管理干部、 科学技术干部和其它战线干部在内的高素养的干部队伍, 以提供坚强的组织保证。深化干部人事制度改革, 是建设高素养的干部队伍, 培育造就大批优秀人才的治本之策。改革开放以来, 在邓小平理论和党的基本路线指引下, 干部人事制度改革逐步展开, 并取得了重大进展: 提出和实行干部队伍革命化、 年轻化、 知识化、 专业化的方针; 废除领导职务终身制; 下放干部管理权限; 建立公务员制度; 颁布《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》; 推动以”扩大民主、 完善考核、 推动沟通、 加强监督”为主要内容的党政干部制度改革, 有力地推动了新时期各级领导班子和干部队伍建设。为了适应新的形势和任务的要求, 进一步加快干部人事制度改革步伐, 特制定 - 深化干部人事制度改革纲要。一、 基本目标和方针原则⒈ 深化干部人事制度改革的基本目标经过不断推动和深化干部人事制度改革, 到 , 要建立起一套与建设有中国特色社会主义经济、 政治、 文化相适应的干部人事制度, 为建设一支符合”三个代表”要求的高素养干部队伍提供制度保证。基本目标是: 2下载后可任意编辑——建立起能上能下、 能进能出、 有效激励、 严格监督、 竞争择优、 充满活力的用人机制; ——完善干部人事工作统一领导、 分级管理、 有效调控的宏观管理体系; ——形成符合党政机关、 国有企业和事业单位不同特点的、 科学的分类管理体制, 建立各具特色的管理制度; ——健全干部人事管理法规体系, 努力实现干部人事工作的依法管理, 有效遏制用人上的不正之风和腐败现象; ——制造尊重知识, 尊重人才, 有利于优秀人才脱颖而出、 健康成长的社会环境, 实现人才资源的整体开发与合理配置。 至 ”十五”期间的...
