下载后可任意编辑人事行政部职能与岗位职责12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑六、 人事行政部职能及岗位职责人事行政部门职责直接上级: 总经理下属部门: 人事行政部部门性质: 总经理对公司进行人事行政全面管理的机构管理权限: 行使人事管理、 日常办公秩序、 基本建设项目的管理权限, 协调各部门工作, 承担执行公司规章制度、 管理规程及工作指令的义务
管理职能: 负责办公秩序、 行政事务管理、 后勤供给以及人事资源管理, 保障公司制度法律规范化管理主要职责: 1
协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、 工作流程、 绩效考核、 薪资体系等, 检查公司的一切程序、 制度、 流程等是否得到执行; 2
负责公司职员的招聘、 选聘、 录用( 安排面试、 上岗、 企业文化代训) , 职员人事档案的建立、 保存、 更新, 人才库建立与人才挖掘、 引进工作等; 3
负责办理公司职员任免、 调迁、 升迁、 解聘、 奖惩等等办理事项, 督察公司职员考勤、 出勤、 公差、 请休假等管理事项, 与各项保险业务的办理; 4
负责公司的公章盖印、 办公卫生、 固定资产、 车辆使用、 集体宿舍管理; 5
负责公司办公、 宿舍、 仓库等财产采购登记、 资产编制、 盘点执行、 资产规划、 督察管理; 6
负责公司整体形象、 办公环境、 绿化植物的管理; 7
负责公司文件的拟、 收、 发、 存文档管理( 包括公司所有合同) , 公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作; 8
负责公司所有职员办公用品标准的制定, 设备器材、 日常耗材、 办公用品、 文具器材、 事务性用品的采购事项及领用的管理, ; 22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑9
负责公司人事资源总体规划、 薪酬、 福利、 新职员培训( 基础入职培训) ; 10
负责策划、 组织实施全公司职员大会、
