下载后可任意编辑人事部主任岗位说明书12024 年 6 月 23 日人事部主任岗位说明书岗位名称 人事部主任岗位编号00400-1本职工作 在公司总经理领导下, 负责管理公司系统人力资源、 工资分配和社会保障工作, 推动用人机制和激励机制的建立与完善。工作责任:1. 组织制定人事部工作目标和工作计划, 合理调配人员, 布置和安排日常工作。2. 围绕公司中心工作, 组织各处发挥职能部门作用。主动讨论加强子公司领导班子建设的工作; 讨论公司吸引、 培育、 选拔、 使用人才的措施; 讨论劳动合同管理和工资分配等方面存在的问题, 及时向公司提出建议, 为公司决策提供依据。3. 根据公司经营需要, 以改革创新精神组织指导各处制订机构调整、 人力资源配置、 员工管理与考核、 工资分配、 社会保障、 员工培训等方面的规章制度及改革方案, 并抓好实施工作。4. 组织和协调各处对各部门、 子公司的人力资源管理工作进行监督和指导。监督检查规章制度的执行情况, 协同有关部门查处违纪行为; 积极开展调查讨论, 主动帮助和指导各单位解决工作中出现的新问题、 新情况。5. 加强部门自身建设。做好员工思想政治工作, 调动员工积极性; 协调好各处之间工作关系; 督促检查各处工作进度和质量; 不断总结工作经验, 努力提高人事部工作水平。6. 完成公司领导交办事项。人员素养要求:1. 具有较高的政治思想素养, 工作责任心强, 廉洁自律, 作风正派。2. 一般应具有大学本科以上学历和高级专业技术职务任职资格。3. 熟悉业务, 具有一定的劳动人事管理实践经验。有较强的组织领导和管理能力。4. 有较高的政策理论水平, 系统掌握现代管理知识, 熟悉劳动人事、 工资、 保险等方面的法律、 法规和政策。5. 有公司高级管理岗位任职经历, 工作业绩突出, 得到群众公认。下载后可任意编辑32024 年 6 月 23 日
