下载后可任意编辑人事部副主任岗位说明书12024 年 6 月 23 日人事部副主任岗位说明书岗位名称 人事部副主任岗位编号00400-3本职工作 协助人事部主任管理公司系统人力资源、 工资分配和社会保障工作, 推动用人机制和激励机制的建立与完善。工作责任:1. 协助人事部主任组织制定人事部工作目标和工作计划; 主任不在时, 受主任委托主持人事部日常工作。2. 根据主任的分工, 围绕公司中心工作, 组织和指导有关业务处发挥职能作用。主动讨论加强子公司领导班子建设的工作; 讨论公司吸引、 培育、 选拔、 使用人才的措施; 讨论劳动合同管理和工资分配、 社会保障等方面存在的问题, 及时向主任提出有关建议。3. 协助主任组织指导有关业务处讨论制订机构调整、 人力资源配置、 员工管理与考核、 工资分配、 社会保障、 员工培训等方面的规章制度及改革方案, 并负责抓好相关实施工作。4. 协助主任组织和协调有关业务处对各部门、 子公司的人力资源管理工作进行监督和指导。监督检查规章制度的执行情况, 协同有关部门查处违纪行为; 组织分管业务处开展调查讨论, 主动帮助和指导各单位解决工作中出现的新问题、 新情况。5. 协助主任加强部门自身建设。做好员工思想政治工作, 调动员工积极性; 负责督促检查分管业务处的工作进度和质量; 总结工作经验, 提高工作水平。6. 完成领导交办事项。人员素养要求:1. 具有较高的政治思想素养, 廉洁自律, 工作严谨, 作风正派。2. 一般应具有大学本科以上学历和高级专业技术职务任职资格。3. 熟悉公司业务, 有较强的组织领导能力。4. 熟悉劳动人事、 工资、 保险等方面的法律、 法规和政策。5. 有公司中级管理岗位任职经历, 工作业绩突出, 得到群众公认。岗位说明书下载后可任意编辑岗位名称人事部薪资保障处处长岗位编号00402-1本职工作领导和管理薪资保障处全面工作工作责任:1. 制订内部岗位分工, 明确各岗位工作责任, 协调岗位间工作关系。2. 组织制订本处工作目标和工作计划, 安排处内日常工作。3. 负责各子公司工资总额计划管理; 负责公司总部工资分配事务; 参加对子公司经营计划考核。4. 牵头讨论和推动公司工资分配制度改革, 发挥好工资杠杆在激励和调动员工积极性方面的作用。5. 指导各子公司内部分配工作, 对工资分配结果进行必要监督。6. 根据国家法律、 法规和政策, 组织推动公司社会保障制度建设, 做好保障工作。7. 牵头讨论公司控股企...
