下载后可任意编辑人事部岗位说明书12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑行政人事部岗位说明书一、部门组织结构图二、岗位说明书行政人事经理（一）岗位职责1、建立建全公司各项行政、人事管理制度，并监督实施、贯彻落实；2、追踪公司层面工作事项的执行与落实（包括会议决议），汇报执行结果，并对执行情况进行奖惩；22024 年 4 月 19 日人事专司机行政专行政主管人事主管行政人事部经理下载后可任意编辑3、策划并组织落实公司各类会议及企业文化活动；4、组织实施公司各类资质证照的新办、年审、换证等工作；5、负责公司固定资产的管理工作，定期进行资产盘点，确保公共区域设施设备完好无损，固定资产账实相符；6、全面把控公司安防管理、后勤采购管理、员工福利管理等工作；7、协助各部门完成定岗定责及《岗位说明书》的编制工作，明确各层级、各岗位的工作法律规范及流程，并根据公司战略方向对职位描述进行动态调整，确保岗位说明书及工作流程符合公司各阶段具体要求；8、配合各部门完成年度人力资源规划，组织落实各项招聘工作，以内部提拔为主、外部招聘为辅，优化人员配置，确保公司用人需求；32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑9、组织培训需求调查及分析，在商学院框架下建立培训计划，提高员工胜任工作所必须的技能技巧，提升人均效能；10、根据公司战略方向，组织实施绩效管理工作，负责在公司授权范围内，监督控制各部门绩效评价过程，及时解决出现的问题，并不断完善绩效体系。（二）岗位说明书基 本信 息岗位 名称行政人事经理任职人 岗位编号所属 部门行政人事部直接主管总经理直接下属行政主管 人事主管岗位目标及权限岗位 目标 监督管控公司各项流程制度的良好运行，确保公司人力、物力的后勤保障岗位职责负责程度（全责、部分%、配合、支持）衡量标准（数量、质量）一、监督管理1、建立建全公司制度体系，监督把控各类规章制度的实施，确保公司各项工作流程的落实执行；部分 70%1、每年 1 月份，组织各部门对公司规章制度、工作流程进行全面梳理修订；42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑2、每季度组织一次制度及流程修订工作，对需要补充、变更、替换、废止的，修订期不超过 10 天，确保各项制度的时效性；2、追踪公司层面工作事项、会议决议、总经理指令的贯彻落实，汇报执行结果，并对执行情况进行奖惩；全责根据工作的时间及标准限定，监督检查完成情况，及时汇报执行结果，即时奖惩...
