下载后可任意编辑人事部工作流程12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑人事部职责 目的：为法律规范人事部各岗位人员职责，特制本职责
人事部职能 1
负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议； 2
负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量
负责人事考核、考查工作
建立人事档案资料库，法律规范人才培育、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作； 4
编制劳动力平衡计划和工资计划
抓好劳动力的合理流动和安排； 5
制定劳动人事统计工作制度
负责做好公司员工劳动纪律管理工作
定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 7
严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 8
负责核定各岗位工资标准
做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作； 9
负责对员工劳保用品定额和计划管理工作； 10
配合有关部门做好安全教育工作
负责编制培训大纲，抓好员工培训工作
负责员工的晋升、调动及降职等工作
人事部经理岗位职责 1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、 根据现有的编制及业务进展需求，协调、32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6、 建立并及
