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下载后可任意编辑人事部管理规章制度下载后可任意编辑人事部管理手册目 录一、人事部人事结构图二、部门目标与职能 第 3 页2-1 部门目标 第3 页2-2 部门职能 第3 页三、工作流程 第 3 页 3-1 招聘 第 3 页3-2 录用 第 5 页3-2-9 员工试用 第 6 页3-2-10 试用期考核 第 6 页3-2-11 转正 第 6 页3-2-12 正式录用 第 8 页3-3奖励和处罚 第 9 页3-3-1 奖励标准 第 9 页3-3-2 惩处标准 第 10 页3-3-3 警告单的执行规定 第 12 页3-3-4 奖惩审批流程 第 12 页3-4 工资 第 12页2下载后可任意编辑3-5岗位调整及调动 第 13 页3-6 晋升 第 13页3-7 培训 第 13页3-8 考勤 第 14页3-8-1 工作时间 第 14 页3-8-2 工作餐时间 第 14 页3-8-3 考勤方法 第 14 页3-9 请假 第 14页3-10辞职与解聘 第 16 页①、试用期离职 第 16 页②、正式员工辞职程序 第 16 页③、对于不符合岗位要求人员的处理程序 第 17 页④、离职谈话 第 17 页⑤、离职手续 第 17 页⑥、工资结算 第 18 页⑦、本办法即日起实行 第 20 页3-11人事档案管理 第 20 页四、管理和监督 第20 页4-1 管理 第 203下载后可任意编辑页4-2 监督 第 20页4-3员工工作守则 第 20 页4-4员工行为守则 第 20 页本管理手册从 2024 年 06 月 02 日起执行。版 本： 第一版（ 2024.5.4 ） 部门主管： 部门经理： 董事长签字： 人事部管理制度一、人事部人事结构图4人事经理企划助理人事助理下载后可任意编辑二、部门目标与职能2-1 部门目标 2-1-1 为企业目前的正常运作提供强有力的支持，为公司各职能部门的正常运作提供支持，包括招聘、培训、岗位职务说明书、绩效考核等。 2-1-2 为企业未来的进展提供支持，人事部通过对人力资源的开发和储备，为企业的可持续地进展目标而服务。2-2 部门职能2-2-1 人力资源的开发、储备，以满足公司可持续地进展的需求2-2-2 人员招聘、培训、绩效考核、奖惩、任免1-2-3 岗位设置、薪酬福利设计、绩效考核标准制定1-2-4 人事档案管理5下载后可任意编辑1-2-5 人力资源部业务流程及规章制度的设计、修改、完善、汇编三、工作流程3-1 招聘3-1-1 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已录用员工，然后再向外招聘；各部门、下属子公司根据业务进展、工作需要和人员使用状况，向人事部提出员工招聘要求，并填写...