下载后可任意编辑人力行政部职能职位说明书12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑人力行政部职能、 职位说明书第一章 部门职能说明书总论部门名称 人力行政部直接上级总经理下属部门薪酬招聘部、 行政部、 绩效稽核部、 培训部、 工程部协作部门总经办、 财务部、 营运部、 各分店部门本职负责公司的人力资源及行政管理和对各分店的人力行政监督部门宗旨强化内部管理和控制部门概述人力行政部的工作是围绕公司的经营和管理这个中心展开的。人力资源工作是经过招聘、 录用、 培训、 选拨、 调配、 调整、 流动、 考核、 奖惩、 工资福利、 劳动保险、 劳动争议处理等各项管理活动, 谋求人与事的科学结合和人与人之间的紧密配合, 实现因事择人, 事得其人, 人适其事, 人尽其才, 事竟其功的目标, 并不断提高员工整体素养, 有效地组织员工, 充分调动员工的积极性、 制造性, 最终实现公司的进展目标。行政工作是经过公司日常行政事务处理, 对全公司的内部行政监察管理、 对外行政工作的沟通、 企业文化建设、 行政后勤管理等各项管理工作, 有效保障公司各项规章制度及流程的执行, 确保公司日常事务的管理流畅性, 充分展现企业文化内涵, 最终达到提高公司管理水平的目的。职能描述组织管理根据企业阶段进展的需要, 协助总经理对公司组织架构进行讨论、 设计和优化; 组织编写公司各部职能, 各岗职责。制度建设根据有关法律、 法规, 结合公司实际, 组织拟订和修改公司统一的人力资源和行政管理制度、 稽核制度及其实施细则和操作流程, 并负责制度的相应解释和贯彻落实。计划制订参加公司年度工作计划的拟订, 并根据公司年度工作计划, 组织拟订年度、 季度和月度人力成本计划、 人力资源配置计划、 企业文化推广计划、 行政后勤管理计划等。监督管理负责公司管理制度的执行检查与监督, 对公司各部门和各分店执行制度情况进行监督、 检查、 指导和奖惩。定期检查分析公司年度工作计划完成情况和季度、 月度计划的执行情况, 并提出相关建议及奖惩。薪酬福利根据企业与市场的实际状况, 建立适合企业的薪酬管理并负责实施, 负责落实员工基本福利, 负责保护公司和员工的合法权益并协调两者之间的正常关系, 根据经营状况控制人力成本。绩效考核负责公司全员的晋级、 晋升、 岗位职责履行等各项考核工作, 对不符合任职要求或有严重失职行为的员工提出罢免的建议, 并对公司各分店各项经营指...
