下载后可任意编辑人力资源与行政部薪资福利专员职务说明书12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑22024 年 6 月 23 日人力资源与行政部薪资福利专员职务说明书档案编号: 一、基本资料1、 职务名称: 薪酬福利专员 2、 直接上级: 部门总经理 3、 所属部门: 人力资源与行政部 4、 薪金等级: 5、 薪金水平: 6、 辖管人数: 7、 定员人数: 1 10、 工作分析人员: 11、 分析日期: 12、 批准人: 二、 工作概要2.1 岗位目的建立并实施公司薪资福利管理制度, 确保其准确性。2.2 职务说明编号 工作内容 消耗时间下载后可任意编辑1、 负责各项社会保险的核算与交纳; 2、 编制汇总工资表、 及时发放工作; 3、 员工入职手续办理及基本信息收集; 4、 员工人事档案的分类、 管理; 5、 工资联审与劳动年检工作; 6、 协助开展招聘、 培训、 考核工作; 7、 领导交办的其它工作。8、 9、 10、 11、 12、 13、 14、 15、 16、 17、 18、 19、 20、 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、 11、 12、 13、 14、 15、 16、 17、 18、 19、 20、 2.3 职务权责编号 权限编号 责任1、 对部门内工作的建议权; 2、 人事档案的审核权。 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、 1、对薪资、 社会保险管理等相关工作的准确性、 及时性负责; 2、对人事档案的清楚完整负责。3、4、5、6、7、8、9、三、 任职要求3.1 教育与培训42024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑最低 学历 小学 初中 高中 职高 中专 技校 大专 本科 硕士 博士 其它: 所需专业主修专业: 1、 人力资源管理2、 劳动经济相关专业: 1、 经济 2、 所需培训科目1、 社保政策2、 劳动合同的制订与签署3、 4、 5、 6、 所需培训时间1、 A A 一个月以下2、 A B 一至三个月3、 C 三至六个月4、 D 六个月至一年5、 E 一至两年6、 F 两年以上3.2 经验与技能工作经历与 经 验1、 人力资源管理 2 年以上 2、 年以上 3、 年以上 4、 年以上 专业能力熟悉人力资源管理知识与技能。资历凭证1、 2、 3、 4、 一般能力领导能力 4 指导能力 激励能力 授权能力 创新能力 计划能力 3 资源分配 管理技能 3 组织人事 3 时间管理 2 人际关系 2 协调能力 3群体技能 谈判能力 冲突管理 3 说服能力 2 公共关系 2 表示能力 3 公文写作 2...
