下载后可任意编辑人力资源体系建设参考方案经典下载后可任意编辑人力资源建设规划方案二〇一三年十月二十二日第 2 页 共 38 页下载后可任意编辑目 录第 3 页 共 38 页一 、 人 力 资 源 综述---------------------03（一）人力资源管理的定义--------------03（二）人力资源管理的基本概念-----------031、六大模块--------------------------032、八大模块--------------------------033、九大模块--------------------------03（ 三 ） 人 力 资 源 的 进展------------------041 、 人 力 资 源 管 理 阶段-------------------042 、 人 力 资 本 管 理 阶段-------------------043 、 以 人 为 本 管 理 阶段-------------------04（ 四 ） 人 力 资 源 规划-------------------04（五）三个观念-----------------------051、资源观---------------------------062、战略观---------------------------063、全局观---------------------------06（ 六 ） 现 代 管 理 内容-------------------061、加强企业内部沟通机制---------------062 、 改 善 激 励 机制----------------------063、注重员工的职业生涯规划-------------074 、 加 强 对 员 工 的 培训-------------------07二、人力资源建设规划编写说明-----------071、进展规划--------------------------072、职务计划--------------------------083、合理预测各部门人员需求-------------084 、 确 定 员 工 供 给 状况-------------------085、制定人力资源管理政策调整计划--------086、编制人力资源费用预算---------------087 、 编 制 培 训 计划----------------------098、规划目（二）薪酬结构模型分类----------------151 、 高 弹 性 薪 酬 模型--------------------152 、 高 稳 定 薪 酬 模型--------------------163 、 调 和 型 薪 酬 模型--------------------16（ 三 ） 年 薪 酬 预算---------------------16（ 四 ） 年 薪 酬 调 整 目标------------------17七、绩效考核-------------------------17（ 一 ） 绩 效 管 理 法则-------------------171、法则一： --------------------------172、法则二： --------------------------183、法则三： --------------------------194、法则四： ----------------------...
