下载后可任意编辑人力资源全套管理规章制度人力资源管理体系文件 文件编号：YG 202401第 一 章 ..........................................总 则1第 二 章 ........................人 力 资 源 管 理 权 限1第 三 章 ...........................招 聘 与 配 置 制 度2第 四 章 ...........................培 训 与 开 发 制 度8第 五 章 ....................................薪 酬 制 度16第 六 章 ..............................绩 效 考 核 制 度17第 七 章 ......................社 会 保 险 和 福 利 制 度21第 八 章 ...................考 勤 、 请 假 和 休 假 制 度24第 九 章 ........................劳 动 合 同 管 理 制 度29第 十 章 ...........................调 配 与 晋 升 制 度35第 十 一 章 ...........................雇 佣 关 系 解 除37第 十 五 章 ................员 工 日 常 行 为 法 律 规 范41第 十 六 章 .................................奖 惩 制 度56第十七章 岗位说明说书·································186下载后可任意编辑第 一 章总 则一、为加强公司的人力资源管理，明确人力资源管理权限及人力资源管理程序，使公司人力资源管理工作有所遵循，特制定本制度。二、适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。三、除遵照国家有关法律规定外，本公司的人力资源管理管理，均依本制度规定办理。四、人力资源管理制度组成：招聘与配置制度、培训与开发制度、绩效考核制度、薪酬与福利制度、劳动关系管理制度。第二章人力资源管理权限一、总经理确定公司的部门设置和人员编制、部门经理、副经理的任免、去留及晋级；总经理领导、监督、负责人力资源管理工作；综合管理部贯彻执行公司的人力资源管理制度；部门经理协助公司人力资源管理工作的开展。二、人力资源管理工作职责1、 负责公司人力资源管理制度的建立、实施和修订。2、 协助各部门办理职员招聘，聘用及解聘手续。3、 负责管理公司人事档案资料。4、 负责公司薪酬与福利制度的制定、实施和修订。5、 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。6、 组织公司试用考核、平常考核及年终考核工作。7、 组织公司职员各项培训工作。8、 协助各部门办理公司职员的...
