下载后可任意编辑人力资源副总岗位说明书12024 年 6 月 23 日职位说明书第 1 页 共 2 页单位: 职位名称: 副总经理签字日期: 部门: 厂部任职人: 任职人签字: 编号: 直接主管: 总经理直接主管签字: 任职条件学历: 本科资格证书: 外语水平: 经历: 8 年相关工作经历专业知识: 人力资源管理、 物资管理业务了解范围: 劳动法、 公司法、 合同法及相关的法规、 政策; 营销知识与技能, 公共关系知识与热能; 行业和兄弟单位人力资源管理、 经营情况和进展趋势; 物资与军品市场情况及变化趋势。职位目的: 根据企业经营生产规划、 年度计划和实际情况, 组织制订人力规划、 物资供应计划和管理制度, 建立物资供应体系和网络进行招标。加强员工再就业、 技术学校及车辆运输、 物资仓储安全管理、 满足经营生产的人力、 物资要求, 维护企业安全稳定大局, 促进企业经营生产目标的实现。沟通关系内 部外 部各部门供应商客户上级单位行业兄弟单位 政府部门类型简单★★★较难★★★复杂频率偶然★★★常常★★★频繁下载后可任意编辑下属人员人数直接类别管理人员间接专业人员合计其它人员职位说明书第 2 页 共 2 页职责范围说明: 按职责重要程度列出每项职责及其目的责任程度衡量标准1.计划制订: 根据企业经营生产规划和年度计划, 组织编制并审订人力规划、 培训计划、 采购计划、 运输计划及组织实施, 以保证人力资源管理、 员工培训、 物资供应有序运行, 实现企业经营生产目标。全责科学可行2.制度制订: 根据国家、 兵器集团公司的有关政策、 法律法规和企业实际状况, 组织编制并审订、 审核人力资源管理、 员工培训、 员工再就业、 技校管理、 物资比价招标采购、 招承包商管理及物资储运的有关规章制度及组织实施, 以保证人力资源管理、 物资采购储运活动合法合规。全责合规可行3.组织协调: 根据企业管理有关制度规定, 对分管的人事劳动部、 培训中心、 再就业中心、 运输有限公司、 物资供应分公司、 物资配送中心、 技工学校的职能活动中发生的内外部疑难问题和突发事件进行处理和解决, 保障其职能活动正常有序运行, 维护安定团结大局。全责正常有序4.参加决策: 根据企业经营生产管理规划和年度计划, 提出人力资源管理, 物资供应决策建议, 对其它方面的决策积极发表意见, 为企业正确有效决策提供支持。全责准确可行5.安全保障: 根据国家有关安全法规和政策, ...
